2009年10月16日 07:28
來(lái)源：證券日?qǐng)?bào) 作者：謝嵐

人參與條評(píng)論

昨日，昆明制藥發(fā)布了醫(yī)藥股首份三季報(bào)，交上了一份前三季度凈利潤(rùn)暴漲87%的搶眼成績(jī)單。今天，該公司又公布了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。

5位高管

被列入股票激勵(lì)對(duì)象范圍

根據(jù)上述草案，本次納入激勵(lì)對(duì)象范圍為專職董事長(zhǎng)、總裁班子成員和黨委書記，共計(jì)5位高管。其中，總裁何勤未來(lái)可獲授的限制性股票數(shù)量將占授予限制性股票數(shù)量總額的45%，徐朝能等三位副總裁將各自占15%，黨委書記熊建明則占10%。

公司表示，自2010年開(kāi)始，該計(jì)劃將分三個(gè)獨(dú)立年度計(jì)劃進(jìn)行，并將在各考核年度(從2009年開(kāi)始考核)預(yù)提激勵(lì)基金，并結(jié)合相關(guān)激勵(lì)基金調(diào)整機(jī)制，用調(diào)整后的實(shí)際股權(quán)激勵(lì)基金額度從二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)公司限制性股票，授予激勵(lì)對(duì)象。

前三季度凈利增長(zhǎng)87%

09年應(yīng)能達(dá)到考核目標(biāo)

從草案看，昆明制藥這5位高管需要同時(shí)滿足2條業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件才能獲得限制性股票激勵(lì)。一是各考核年度當(dāng)年經(jīng)審計(jì)主營(yíng)業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)達(dá)到基本觸發(fā)基數(shù)(含本數(shù))，即2009年凈利潤(rùn)為5000萬(wàn)元，2010年尾7500萬(wàn)元，2011年為11250萬(wàn)元；而是經(jīng)審計(jì)工業(yè)毛利率達(dá)到基本觸發(fā)基數(shù)(含本數(shù))，即2009年工業(yè)毛利率為49%，2010年尾49.5%，2011年為50%。

值得一提的是，從昆明制藥前一日公布的三季報(bào)看，其前三季度累計(jì)凈利潤(rùn)已達(dá)4089萬(wàn)元，而若以“(營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本)/營(yíng)業(yè)收入*100%”的公式來(lái)估計(jì)其毛利率，前三季度則為33.98%。因此2009年的考核目標(biāo)，屬于“跳一跳”應(yīng)該可以達(dá)到。

此外，草案還規(guī)定，各考核年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)均不得低于考核年度基本觸發(fā)基數(shù)，且應(yīng)收賬款占營(yíng)業(yè)收入的比例不高于上一年度的應(yīng)收賬款占營(yíng)業(yè)收入的比例。

昆明制藥表示，制定此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與主要經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)之間的利益共享與約束機(jī)制，激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展和幫助主要經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)等。

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