2009年11月15日 16:13
來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)網(wǎng) 作者：李彬 胡劉繼

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中國(guó)銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之（來(lái)源：鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)）

CBN記者 李彬 胡劉繼　發(fā)自北京

11月15日，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之在“2009北京國(guó)際金融論壇”上表示，后危機(jī)時(shí)代我國(guó)銀行業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，必須要重視和完善管的薪酬機(jī)制改革。他認(rèn)為，由于風(fēng)險(xiǎn)往往具有滯后性，因而對(duì)商業(yè)銀行高級(jí)管理層和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的員工應(yīng)該實(shí)施薪酬的延期支付。

蔣定之指出，要不斷重視當(dāng)期風(fēng)險(xiǎn)在薪酬中的重要作用，更要注重體現(xiàn)薪酬確定與未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的一致性。

“由于很多風(fēng)險(xiǎn)在近期是并不能充分顯現(xiàn)的，往往有滯后性，因此對(duì)商業(yè)銀行高級(jí)管理層，及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的員工應(yīng)該實(shí)施薪酬的延期支付，在延期支付當(dāng)中如果銀行出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)損失，延期支付沒(méi)有支付的部分可以適度扣減”，他表示。

同時(shí)，蔣定之認(rèn)為，要建立起風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整以后資本收益率為核心的高管績(jī)效考核體系，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行抵扣，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的薪酬制度，確保薪酬設(shè)定充分考慮銀行所承擔(dān)的各類風(fēng)險(xiǎn)。

此外，他還指出，要大力完善公司治理結(jié)構(gòu)，確保董事會(huì)在薪酬管理中發(fā)揮核心作用，對(duì)具有系統(tǒng)性影響的商業(yè)銀行董事會(huì)內(nèi)部都必須設(shè)立薪酬委員會(huì)。而商業(yè)銀行也應(yīng)充分引入市場(chǎng)約束機(jī)制，每年全面及時(shí)客觀披露本行的薪酬管理信息，并將年度薪酬報(bào)告作為商業(yè)銀行年度報(bào)告的一個(gè)重要內(nèi)容。

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