2010年02月26日 22:55
來源：華夏時報(bào)

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本報(bào)記者 應(yīng)遼產(chǎn) 浙江報(bào)道

春節(jié)后蔓延開來的“用工荒”同樣波及到了用工大省浙江。

本報(bào)記者采訪看到，隨著越來越多的“90后”加入到打工者隊(duì)伍，再加上之前的“80后”， 新生代務(wù)工者和靠打工養(yǎng)家糊口的老農(nóng)民工相比，在薪水要求上顯然起點(diǎn)要更高，這一方面成了企業(yè)用工荒的重要誘因，另一方面也使得企業(yè)多年來低廉報(bào)酬的用工制度面臨前所未有的考驗(yàn)。

事實(shí)上，記者調(diào)查看到，在溫州一帶有的地方不但沒有“用工荒”，反而還出現(xiàn)了務(wù)工者扎堆搶飯碗現(xiàn)象。原因除了信息不對稱，還有企業(yè)的報(bào)酬水平。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡?P在接受《華夏時報(bào)》記者采訪時認(rèn)為，對新“民工荒”的成因和影響，目前尚待觀察和判斷；“民工荒”意味著“人口紅利”逐漸消失，中國下一步應(yīng)加快城市化等制度性變革。

薪資要求提高

2月21日，在溫州人民集團(tuán)工廠大門口，十幾個年輕的求職者引起記者的注意。其中一位叫應(yīng)立軍的告訴記者，他來自江西上饒的應(yīng)家鄉(xiāng)，同來應(yīng)聘的有7位同是“90后”的同村年輕人，沒什么工作和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，目前找工作不是很順利。

眾多公司的招聘代表接受記者采訪時直感嘆，原來的那種吃苦耐勞的外來農(nóng)民工，在勞動力市場上很少見了。寧波一家電器公司招聘負(fù)責(zé)人曹先生說，準(zhǔn)備招500名一線生產(chǎn)工人，但前來找工作的基本都是80后、90后，很多都想坐辦公室。而這部分崗位基本安排給了大學(xué)畢業(yè)生。

“如果選擇離家較近的二三線城市的中小企業(yè)就業(yè)，一個月通常也有1500元左右的收入，背井離鄉(xiāng)，拿差不多的工資，還不如選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。在農(nóng)忙時我還可以在家收獲莊稼，打工種地兩不誤?！痹跍刂荽蚬び卸畞砟陼r間的潘先生年前終于決定回安徽老家?！拔覜]有什么技術(shù)，現(xiàn)在在溫州賺的錢沒以前好賺，多少自己也有些積蓄，在溫州學(xué)到了很多，回家可以蓋個房子，開家小店?！?

“用工荒，不是現(xiàn)在才出現(xiàn)，從2004年開始，我國勞動力供應(yīng)就發(fā)生了變化，當(dāng)年中國農(nóng)村外出勞動力供給增長率首次出現(xiàn)下降，局部地區(qū)開始出現(xiàn)民工荒，今年集中爆發(fā)?！敝袊行∑髽I(yè)促進(jìn)會副會長周德文接受本報(bào)記者采訪時表示，之所以出現(xiàn)用工荒，最關(guān)鍵的原因在于農(nóng)民工的薪酬待遇過低。

調(diào)查顯示，以“90后”為代表的新生代務(wù)工者在薪資要求上普遍比傳統(tǒng)的打工者要高。

信息不對稱

顯然，不是所有的企業(yè)都招不到工。

在廣州、深圳多地出現(xiàn)“用工荒”的同時，在溫州一些地方仍是“用工慌”。記者看到應(yīng)立軍的求職表格上填寫的求職崗位是電焊工，對自己能否被錄用，應(yīng)立軍不是很自信。

人民集團(tuán)工廠大門口現(xiàn)場的工作人員告訴記者，由于今年公司的戰(zhàn)略調(diào)整，公司現(xiàn)在還需要增加工人數(shù)量在400人左右，這幾天來應(yīng)聘的農(nóng)民工就達(dá)500多，對于熟練工才優(yōu)先錄用。

據(jù)寧波市經(jīng)委中小企業(yè)處處長莊世勇分析，造成目前企業(yè)用工短缺的原因是多方面的。一是金融危機(jī)對一些務(wù)工人員的心理產(chǎn)生影響，導(dǎo)致信息的不對稱。有的人覺得活難找了，錢難賺了，就不來了；有的則是打了幾年工后回去結(jié)婚或另謀發(fā)展。另一個原因是一些實(shí)力企業(yè)去年通過努力拿到了訂單，生產(chǎn)任務(wù)加重，導(dǎo)致勞動力供需矛盾加劇。

寧波諾布爾制衣公司總經(jīng)理朱飛龍介紹，公司今年的訂單已經(jīng)排到了8月份，用工一時短缺與訂單飽滿有關(guān)。

考驗(yàn)企業(yè)應(yīng)變能力

問題多多，如何解決？

人民集團(tuán)董事長鄭元豹接受本報(bào)記者采訪時說：“今后的企業(yè)，特別是那些對員工管理不善的中小企業(yè)招工很難，中小企業(yè)難的原因是還處在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)老板階段，招工的標(biāo)準(zhǔn)還是個人標(biāo)準(zhǔn)，沒有定期輪崗休息的標(biāo)準(zhǔn)，沒有真正的休息時間。大型企業(yè)有自己的企業(yè)文化，良好的工作、生活氛圍，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會多。”

鄭元豹分析：“工資待遇好，工作效益高，一個企業(yè)的工資降得很低是有問題的，如果用2個人能達(dá)到3個人的效益，增加30%的工資，很合算。

浙江新萬藍(lán)科技有限公司總裁朱春平在接受記者采訪時表示，提升人力資本是關(guān)鍵問題。

周德文分析：“農(nóng)民工工資低，其原因不只是企業(yè)的小氣貪婪，更深層次的原因在于中國制造的低成本特色，最突出的表現(xiàn)在低勞動力成本。在珠江三角洲，以及溫州、義烏等外貿(mào)集中的生產(chǎn)區(qū)域，分布的多是一些勞動密集型的制造行業(yè)，這些企業(yè)多是國外企業(yè)的代工廠，附加值極低，大部分利潤被國外品牌企業(yè)所占有，自己只得到可憐的小部分利潤。

有學(xué)者指出，“用工荒”也是“民工權(quán)利荒”。今年中央一號文件提出要“著力解決新生代農(nóng)民工問題”，這個提法和高度前所未有。單純依靠提高工資，尚不足以解決當(dāng)下“民工荒”的難題，而對于新生代農(nóng)民工來說，很大程度上不再取決于臨時性地漲一點(diǎn)工資，能否得到市民待遇，直接決定著對這座城市的歸屬感。

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