2010年03月08日 07:42
來源：京華時報 作者：郭鯤

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收入分配

建企業(yè)工資正常增長機制

記者：總理在政府工作報告中提出要改革收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，人力資源和社會保障部如何落實？

楊志明：目前最重要的是要建立以一線工人為主的企業(yè)工資正常增長機制。在企業(yè)提高經(jīng)濟效益的基礎上，提升一線工人的收入水平。度過了金融危機非常時期，一線工人的收入必須隨著經(jīng)濟的增長，也平穩(wěn)較快增長，只有這樣才能扭轉勞動報酬在初次分配中的比重下降的趨勢。

收入差距

國企高管與工人收入掛鉤

記者：目前貧富差距拉大，如何規(guī)范國企，尤其是央企高管和普通職工的收入差距拉大問題？

楊志明：我們現(xiàn)在正在建立國企高管的收入增長與工人收入增長相掛鉤的約束機制,要設置平均工資線。比如153家央企，高管的收入必須在整個央企平均工資線的基礎上控制一個合理倍數(shù)。高管想多拿錢，不但自己企業(yè)的職工工資要上去，央企的平均工資也要相應提升。

農(nóng)民工收入

市場引導企業(yè)合理漲工資

記者：如何提高農(nóng)民工的收入？治理拖欠農(nóng)民工工資有何新舉措？

楊志明：我們的設想是，政府管最低工資，市場引導企業(yè)合理漲工資。拖欠農(nóng)民工工資主要在建筑業(yè)，層層分包導致找不到人要錢。我們提出要一級承包商負責，哪怕是四包、五包跑了，也要一級承包商提前墊付。金融危機發(fā)生后，一批非法經(jīng)營者欠薪跑掉，我們建議有關部門修改《刑法》，增加欠薪逃逸罪。

本報記者 郭鯤

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