險企高管薪酬盤點解密冰火兩重天

2010年04月26日 15:58
來源：每日商報

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險企高管薪酬盤點圖片來源：每日商報

險企的高管薪酬仿佛冰火兩重天：部分上市險企高管薪酬大幅下降，另一邊，非上市公司高管薪酬卻在上演“連環(huán)漲”。

中國人壽年報披露的高管薪酬讓業(yè)界震撼：去年眾高管薪酬較上一年幾乎攔腰砍半。另一家中國平安的董事長馬明哲去年亦結(jié)束了 “零薪酬”，但去年其稅前收入約480萬元較2007年的6600萬元縮水九成以上。中國太保董事長、副董事長的年薪下降三到四成。 “

非上市保險公司高管薪酬方面，多數(shù)普遍上漲。據(jù)悉，近日一位某國有股份制保險公司跳槽至某中型保險機構，其年薪翻了兩倍。

一位保監(jiān)會人士告訴本報，暫時沒有考慮制定類似銀行業(yè)高管薪酬指導文件。不過，各保險公司已展開了新一輪的高管薪酬“盤整”。

國壽高管大降薪

保險公司高管薪酬體系按其組織形式自然劃為體制內(nèi)與體制外兩檔，體制內(nèi)的得遵循相關部門的薪酬規(guī)定，體制外的則相對靈活。

中國人壽便在體制之內(nèi)，2009年報顯示，董事長楊超、總裁萬峰、副總裁林岱仁、副總裁劉英齊等稅前年薪分別為86萬、93萬、85萬、85萬元，而總精算師邵慧中為293萬元；2008年分別為楊超168萬、萬峰160萬、林岱仁151萬、劉英齊151萬，邵慧中則為435萬元。

由此可見，中國人壽上述高管去年年薪平均降幅近五成。中國人壽年報表明，其高管薪酬合計817萬元，2008年這一數(shù)據(jù)為1663萬元。

中國人壽相關人士解釋，降薪與自身業(yè)績無關，完全是因為執(zhí)行有關部門規(guī)定的結(jié)果。他表示，這是根據(jù)國家有關部門的最新規(guī)定，中國人壽高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露。

有專家認為，或許是因為去年中國人壽保費收入的負增長，故此做大幅調(diào)薪。

“我們只是定框架，考核辦法只做原則性規(guī)定，關鍵在于公司如何執(zhí)行，以及完成指標情況的好壞與否?！币晃回斦抗賳T說，不會對薪酬作出具體的規(guī)定，這樣也不符合公司治理原則，最終標準的確定權還是在公司董事會。

上述官員指的是，今年2月財政部印發(fā)的《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)，中國人壽高管薪酬調(diào)整后的降幅會如此之大出乎他的意料。《辦法》并未向社會公開。

一位金融機構高管估計，中國人壽降薪幅度不可能如此之高，可能是績效部分尚未披露，待確認完成后，實際薪酬可能會增加。

不過，中國人壽相關人士表示，年報披露的即為最終薪酬結(jié)果。

合適標準在哪里

如果將中國人壽與工商銀行(按資產(chǎn)規(guī)模算兩者均為行業(yè)第一)的高管薪酬對比會發(fā)現(xiàn)，保險高管薪酬與銀行高管薪酬基本持平，如工商銀行董事長姜建清去年稅前總薪酬合計91.1萬元，行長楊凱生87.1萬元，

保險業(yè)目前有五家險企，如中國出口信用保險公司、中國人民保險集團公司、中國人壽保險(集團)公司、中國再保險(集團)股份有限公司、中國保險(控股)有限公司受制于財政部的新規(guī)。除薪酬水平原本低于新規(guī)的國有險企外，凡是不符合《辦法》規(guī)定的，均依規(guī)行事。

中國出口信用保險公司一位高管告訴記者，其去年薪酬水平變化不大，“可能是因為我們本身的薪酬相對來說就很低，總體上還不到中國人壽的一半，因此也無從降薪。

中國太保的高管薪酬情況漲跌不一，其未納入財政部的《辦法》視線之中。

據(jù)中國太保2009年報披露，董事長高國富﹑總裁霍聯(lián)宏的稅前薪酬分別為128.4萬元和116.4萬元和較上一年下降三到四成。漲薪的高管如信息技術總監(jiān)黃雪英女士薪酬為339.8萬元、總精算師遲小磊256.9萬元，分別上漲了四成和六成。在高管薪酬總額上，中國太保2009年漲幅為20%，總額為3772.6萬元。

上述兩家保險公司高管的薪酬均未突破400萬元?！耙话咽?00萬以內(nèi)其實是一個可以接受的數(shù)字，何況行規(guī)也是如此?！币晃槐ｋU公司負責人說。

而中國平安的薪酬充滿了戲劇性：結(jié)束2008年的“零薪酬”后，中國平安董事長馬明哲2009年稅前年薪484.17萬元，中國平安常務副總經(jīng)理梁家駒則以稅前2859.21萬元的高薪位居目前已披露收入的國內(nèi)金融上市公司榜首。

實際上，馬明哲去年領取的稅后所得為288.94萬元。該數(shù)字與2007年馬明哲6600萬元的年薪相比，縮水近九成。其他兩位高管薪酬漲幅頗大，梁家駒稅前年薪上漲了近3倍；總經(jīng)理張子欣稅前年薪漲了兩成。中國平安高管去年薪酬總額為稅前9059.29萬元。

中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇教授表示，很難說合適的高管薪酬水平是多少，無論是哪種體制的保險公司都應該按照市場基準制定薪酬標準，因為都是對股東負責，責任相同，其薪酬水準也應大體一致。

薪酬漲跌的秘密

非上市公司高管薪酬漲幅明顯。

“幾乎沒有可比性，像新華人壽、嘉禾人壽的高管薪酬水平均高于同行，且績效獎金數(shù)額巨大?！币晃幌⑷耸空f。他透露，像新華人壽原總裁孫兵辭職前，就領取了數(shù)額豐厚的年終獎900萬元，其他的中層干部也有拿400萬-500萬元的年終獎。

一位保險資深人士說，如果保險高管想要漲薪的話，在公司條件許可范圍內(nèi)，做兩件事即可：跳槽或憑業(yè)績。但國有險企不取決于業(yè)績，而取決于政策，風聲緊就減，反之就漲。

“高管跳槽就意味著漲薪，而且這種漲幅通常是論倍數(shù)，數(shù)百萬元的年薪很正常?！币晃槐ｋU公司高管稱。

郝演蘇說，上市險企與非上市險企的薪酬差距，并不利于保險行業(yè)的總體發(fā)展，理應有所協(xié)調(diào)。一位保險資深人士稱，其實保險業(yè)的基本底薪較為趨同，底薪層級大致為：新進員工月0.3萬元、三五年經(jīng)驗員工月0.5萬元、B類干部月1萬元、A類干部月2萬-2.5萬元、總裁班成員年薪50萬元以上、總裁年薪100萬以上。能體現(xiàn)區(qū)別的是績效工資與獎金。

但是如果跳槽，上述人士稱，A類干部或許能達總裁級50萬元，而“一把手”開價就200萬元，自我營銷意識強的高管動輒能到300萬-400萬元。

因此非上市保險公司的高管薪酬“看起來很美”，而上市險企高管薪酬彈性相對較小(外籍高管除外)，特別是國有上市保險公司的高管們。

據(jù)一位國有保險公司負責人透露，如果包干一切職務消費，哪怕是漲薪數(shù)倍也不愿意跳槽，玄機就在于職務消費可以無限額地報銷各種費用。但股份制保險公司有所不同，有費用預算限額，高管不得超支報銷。

因此，體制內(nèi)與體制外的險企高管薪酬機制誰更具吸引力似乎并不能一概而論，但有專家表示，長期看行業(yè)薪酬水平應與高管職責和業(yè)績等市場化因素相吻合。