2010年05月04日 07:38
來源：投資者報(bào)

0人參與0條評(píng)論

《投資者報(bào)》記者 王穎濤

14家上市銀行年報(bào)收官，備受關(guān)注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長(zhǎng)洪崎也以627萬元的年薪奪得行長(zhǎng)高薪桂冠；深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克紐曼則以1740萬元的天價(jià)年薪拔得董事長(zhǎng)薪酬頭籌。

與股份制銀行不同，國(guó)有銀行高管薪酬則呈現(xiàn)另一番風(fēng)景，普遍“腰斬”，國(guó)有行中最高薪酬行長(zhǎng)張建國(guó)年薪只有88萬元，最高薪酬董事長(zhǎng)姜建清年薪是91萬元。市場(chǎng)人士認(rèn)為這一現(xiàn)象體現(xiàn)了行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展與監(jiān)管層難以對(duì)激勵(lì)制度完全市場(chǎng)化之間的矛盾。

上市銀行十大高管平均年薪560萬

銀行高管領(lǐng)高薪似乎已成趨勢(shì)，根據(jù)披露年報(bào)中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)薪酬排名前十位的依次是深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)655萬元，民生銀行行長(zhǎng)洪崎627萬元，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華530萬元，中信銀行行長(zhǎng)陳小憲496萬元，深發(fā)展行長(zhǎng)肖遂寧486萬元，興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平279萬元，興業(yè)銀行行長(zhǎng)李仁杰270萬元，北京銀行董事長(zhǎng)閆冰竹269萬元，北京銀行行長(zhǎng)嚴(yán)曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)的同時(shí)，“外腦高管”繼續(xù)以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)與本土高管拉開薪酬距離。

一位銀行業(yè)分析師對(duì)此解釋稱，海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國(guó)內(nèi)高，而國(guó)內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進(jìn)的外籍高管支付薪酬，因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

事實(shí)上，深發(fā)展大多數(shù)高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%；行長(zhǎng)肖遂寧薪酬則增長(zhǎng)16%，為486萬元；兩位副行長(zhǎng)胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬；首席財(cái)務(wù)官王博民的薪酬為331萬元。

而自去年國(guó)有企業(yè)限薪令出臺(tái)后，國(guó)有大銀行高管年薪與上年相比均呈現(xiàn)“腰斬”狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長(zhǎng)薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%；最高薪酬行長(zhǎng)是建設(shè)銀行張建國(guó)，年薪是88.2萬元。

當(dāng)然這是事出有因的，原因就在于2009年2月財(cái)政部辦公廳印發(fā)的《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》規(guī)定金融類國(guó)企年薪以280萬元封頂。

不過國(guó)有大行并未具體公布薪酬構(gòu)成，且不約而同在年報(bào)中出現(xiàn)了“根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的最新規(guī)定本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的最后總薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)后再行披露”的字樣。

對(duì)此有報(bào)道稱，建設(shè)銀行投資者關(guān)系部門相關(guān)人士表示年報(bào)已經(jīng)披露了應(yīng)付薪酬，其余部分將按監(jiān)管部門相關(guān)薪酬辦法來支付，這個(gè)要等最終結(jié)果出來才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結(jié)構(gòu)組成該人士稱并不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發(fā)眾議的浦發(fā)銀行，其在新的年報(bào)里只公布了6位獨(dú)立董事的薪酬，其余均以“發(fā)薪的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬尚處有關(guān)部門審核確認(rèn)過程中，待確認(rèn)之后再行披露”為由，空白以對(duì)。

高薪惹爭(zhēng)議 激勵(lì)約束難平衡

銀行業(yè)董事級(jí)別的高管薪酬動(dòng)輒以百萬、千萬計(jì)，直追演藝界超級(jí)明星，不知引來多少其他行業(yè)人士的羨慕。

對(duì)此，澳大利亞和新西蘭銀行上海分行風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)部主任汪靈罡認(rèn)為是市場(chǎng)決定了銀行家的薪酬?！般y行家的薪酬隨市而變，是市場(chǎng)自由選擇的結(jié)果。如果急于限制銀行業(yè)的薪酬，甚至人為設(shè)置最高限額，其后果只能是降低銀行業(yè)對(duì)一流人才的吸引力，將銀行等同于一般的社會(huì)服務(wù)中介。

中國(guó)政法大學(xué)教授劉少軍則認(rèn)為，雖然從國(guó)際上看金融行業(yè)的薪酬是比較高的、公司治理完善的企業(yè)，高管年薪應(yīng)該由股東大會(huì)、董事會(huì)來決定，但對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言應(yīng)該限制。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇也表示，對(duì)于高管薪酬要一分為二地看。首先銀行也要市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，薪酬市場(chǎng)化自然是題中應(yīng)有之意，高薪有其合理性；但金融業(yè)本身平均收入就比較高，再給高管定高薪，就要綜合考慮是高管能力高還是經(jīng)濟(jì)環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，不能夸大高管的盈利貢獻(xiàn)。

“其實(shí)薪酬的數(shù)字不是本質(zhì)問題，問題是銀行是否能夠建立一套完善的績(jī)效考核體質(zhì)和績(jī)效文化，如果建立了，薪酬市場(chǎng)化也無可厚非。”韜睿咨詢高級(jí)咨詢顧問柴敏剛說。

不過，更深層的矛盾亦開始暴露，薪酬市場(chǎng)化會(huì)朝越漲越高的趨勢(shì)發(fā)展，若不加以限制，可能引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議和指責(zé)。而且高管收入與效益相掛鉤，會(huì)導(dǎo)致不少銀行管理人員追求短期的業(yè)績(jī)而進(jìn)行冒險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)，從而導(dǎo)致長(zhǎng)期的損失。

但多位銀行中高層人士表示，限制薪水的做法不利于他們發(fā)揮積極性，亦不符合市場(chǎng)化改革方向。但是他們亦承認(rèn)，無法回避利率沒有放開的情況下銀行業(yè)利潤(rùn)的壟斷性質(zhì)，以及高管在選拔上非市場(chǎng)化帶來的“雙重身份”

一位國(guó)有銀行人士也稱，銀行高管的選拔制度并非市場(chǎng)化，確實(shí)使得監(jiān)管層難以對(duì)激勵(lì)制度完全市場(chǎng)化?！袄碚撋香y行董事、監(jiān)事和高管的薪酬方案只需要由股東大會(huì)和董事會(huì)通過，但實(shí)際上并非如此。

財(cái)政金融司司長(zhǎng)孫曉霞之前曾表示，目前的主要問題是對(duì)金融企業(yè)高管缺乏有效的外部考核，沒有與業(yè)績(jī)掛鉤的量化考核，金融企業(yè)高管在享受市場(chǎng)工資待遇的同時(shí)，也享受國(guó)家相應(yīng)行政級(jí)別的補(bǔ)貼、住房標(biāo)準(zhǔn)、車輛配備標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)際是“紅頂商人”。“金融企業(yè)高管選拔的市場(chǎng)化程度有待加強(qiáng)，要將金融企業(yè)業(yè)績(jī)和高管任免相結(jié)合，防止激勵(lì)有余、約束不足?！?

打印轉(zhuǎn)發(fā)