2010年05月04日 09:59
來源：中國新聞網(wǎng)

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14家上市銀行年報收官，備受關(guān)注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠；深發(fā)展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。

與股份制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現(xiàn)另一番風景，普遍“腰斬”，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現(xiàn)象體現(xiàn)了行業(yè)市場化發(fā)展與監(jiān)管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

上市銀行十大高管平均年薪560萬

銀行高管領(lǐng)高薪似乎已成趨勢，根據(jù)披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發(fā)展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發(fā)展行長肖遂寧486萬元，興業(yè)銀行董事長高建平279萬元，興業(yè)銀行行長李仁杰270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)的同時，“外腦高管”繼續(xù)以絕對優(yōu)勢與本土高管拉開薪酬距離。

一位銀行業(yè)分析師對此解釋稱，海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國內(nèi)高，而國內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據(jù)國際市場銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

事實上，深發(fā)展大多數(shù)高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%；行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元；兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬；首席財務(wù)官王博民的薪酬為331萬元。

而自去年國有企業(yè)限薪令出臺后，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現(xiàn)“腰斬”狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%；最高薪酬行長是建設(shè)銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在于2009年2月財政部辦公廳印發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》規(guī)定金融類國企年薪以280萬元封頂。

不過國有大行并未具體公布薪酬構(gòu)成，且不約而同在年報中出現(xiàn)了“根據(jù)國家有關(guān)部門的最新規(guī)定本行董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露”的字樣。

對此有報道稱，建設(shè)銀行投資者關(guān)系部門相關(guān)人士表示年報已經(jīng)披露了應(yīng)付薪酬，其余部分將按監(jiān)管部門相關(guān)薪酬辦法來支付，這個要等最終結(jié)果出來才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結(jié)構(gòu)組成該人士稱并不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發(fā)眾議的浦發(fā)銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其余均以“發(fā)薪的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬尚處有關(guān)部門審核確認過程中，待確認之后再行披露”為由，空白以對。

高薪惹爭議 激勵約束難平衡

銀行業(yè)董事級別的高管薪酬動輒以百萬、千萬計，直追演藝界超級明星，不知引來多少其他行業(yè)人士的羨慕。

對此，澳大利亞和新西蘭銀行上海分行風險管理與合規(guī)部主任汪靈罡認為是市場決定了銀行家的薪酬。“銀行家的薪酬隨市而變，是市場自由選擇的結(jié)果。如果急于限制銀行業(yè)的薪酬，甚至人為設(shè)置最高限額，其后果只能是降低銀行業(yè)對一流人才的吸引力，將銀行等同于一般的社會服務(wù)中介。

中國政法大學教授劉少軍則認為，雖然從國際上看金融行業(yè)的薪酬是比較高的、公司治理完善的企業(yè)，高管年薪應(yīng)該由股東大會、董事會來決定，但對于國有企業(yè)而言應(yīng)該限制。

中央財經(jīng)大學中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇也表示，對于高管薪酬要一分為二地看。首先銀行也要市場化經(jīng)營，薪酬市場化自然是題中應(yīng)有之意，高薪有其合理性；但金融業(yè)本身平均收入就比較高，再給高管定高薪，就要綜合考慮是高管能力高還是經(jīng)濟環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績增長，不能夸大高管的盈利貢獻。

“其實薪酬的數(shù)字不是本質(zhì)問題，問題是銀行是否能夠建立一套完善的績效考核體質(zhì)和績效文化，如果建立了，薪酬市場化也無可厚非。”韜睿咨詢高級咨詢顧問柴敏剛說。

不過，更深層的矛盾亦開始暴露，薪酬市場化會朝越漲越高的趨勢發(fā)展，若不加以限制，可能引發(fā)社會爭議和指責。而且高管收入與效益相掛鉤，會導(dǎo)致不少銀行管理人員追求短期的業(yè)績而進行冒險經(jīng)營，從而導(dǎo)致長期的損失。

但多位銀行中高層人士表示，限制薪水的做法不利于他們發(fā)揮積極性，亦不符合市場化改革方向。但是他們亦承認，無法回避利率沒有放開的情況下銀行業(yè)利潤的壟斷性質(zhì)，以及高管在選拔上非市場化帶來的“雙重身份”

一位國有銀行人士也稱，銀行高管的選拔制度并非市場化，確實使得監(jiān)管層難以對激勵制度完全市場化?！袄碚撋香y行董事、監(jiān)事和高管的薪酬方案只需要由股東大會和董事會通過，但實際上并非如此。

財政金融司司長孫曉霞之前曾表示，目前的主要問題是對金融企業(yè)高管缺乏有效的外部考核，沒有與業(yè)績掛鉤的量化考核，金融企業(yè)高管在享受市場工資待遇的同時，也享受國家相應(yīng)行政級別的補貼、住房標準、車輛配備標準等，實際是“紅頂商人”?！敖鹑谄髽I(yè)高管選拔的市場化程度有待加強，要將金融企業(yè)業(yè)績和高管任免相結(jié)合，防止激勵有余、約束不足?！?王穎濤

(來源：《投資者報》　)

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