2010年05月25日 13:20
來(lái)源：重慶時(shí)報(bào)

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本報(bào)評(píng)論員 張勇

23日，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，今年大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。(5月24日 《京華時(shí)報(bào)》)

兩成大學(xué)畢業(yè)生能夠容忍“零月薪”！真不知這樣的調(diào)查結(jié)果是為渲染當(dāng)下大學(xué)生放低身段的就業(yè)心態(tài)，還是為了凸顯就業(yè)高壓的氛圍？無(wú)論哪樣，從權(quán)利的角度解讀，對(duì)“零月薪”的推崇都是無(wú)視《勞動(dòng)法》，缺乏最起碼法律常識(shí)的表現(xiàn)。

勞動(dòng)是每個(gè)公民應(yīng)有的權(quán)利。而解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，其實(shí)就是保證這個(gè)群體勞動(dòng)的權(quán)利。對(duì)政府而言，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)際上也就是為了保障勞動(dòng)群體的勞動(dòng)權(quán)，這是他們的責(zé)任和義務(wù)。同理，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬的權(quán)利，也理應(yīng)在此中得到保障。

可是報(bào)告卻把接受“零月薪”的大學(xué)生比例提高，看成是“大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)”的表現(xiàn)，對(duì)這樣無(wú)視自我勞動(dòng)價(jià)值的現(xiàn)實(shí)，我們不知道是該慶幸還是悲哀。

大學(xué)畢業(yè)生容忍“零月薪”的背后，隱藏的是大學(xué)生們無(wú)奈的妥協(xié)，更是一種青春無(wú)法向上的屈從。而導(dǎo)致這一切的，便是他們所面臨著的逼仄的就業(yè)空間。這種逼仄空間的形成，與大學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)部門對(duì)大學(xué)生的定位出現(xiàn)偏差有很大關(guān)系。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該是體現(xiàn)就業(yè)率的數(shù)字，還是權(quán)利應(yīng)該受到尊重和保障的勞動(dòng)者？分清楚這一點(diǎn)對(duì)于解決就業(yè)困局至關(guān)重要。

盡管畢業(yè)生的能力素質(zhì)有高低優(yōu)劣之分，但作為勞動(dòng)者，獲得勞動(dòng)的權(quán)利以及通過(guò)勞動(dòng)獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利，卻是法律面前人人平等?？墒菑膱?bào)告中“大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)”的表達(dá)來(lái)看，這種對(duì)“零月薪”的推崇就不僅忽略了大學(xué)生求職者的勞動(dòng)者身份，更忽視了他們的權(quán)利。

稍微懂點(diǎn)法律常識(shí)的人都知道，《勞動(dòng)法》有規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”

如果有這點(diǎn)常識(shí)，能夠?qū)⒋髮W(xué)畢業(yè)生們當(dāng)成一個(gè)正常的勞動(dòng)者看待，相關(guān)部門才會(huì)尊重他們的選擇、保護(hù)他們的權(quán)利，更不至于出現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生選擇“零月薪”而叫好的聲音。至于大學(xué)畢業(yè)生是否懂得這一常識(shí)，那就得問(wèn)問(wèn)培養(yǎng)這群勞動(dòng)者的高校了。

面對(duì)逼仄的就業(yè)空間，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谇啻簾o(wú)處安放的情境下，選擇了屈從于“零月薪”。令人擔(dān)憂的卻是，這個(gè)群體還在擴(kuò)大，這也從另一側(cè)面反映出社會(huì)權(quán)利意識(shí)的淪喪。而如果就業(yè)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門不能讀懂容忍“零月薪”背后隱藏的真實(shí)意義，甚至出現(xiàn)對(duì)“零月薪”大加贊賞的誤讀的話，大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)逼仄就業(yè)空間的退讓和容忍，才更讓人情何以堪。

不容忽視的是，大學(xué)畢業(yè)生們?nèi)萑獭傲阍滦健?，其?shí)也是將社會(huì)壓力無(wú)形中轉(zhuǎn)嫁向了家庭，這一定程度加劇了家庭的負(fù)擔(dān)?！傲阍滦健贝髮W(xué)生的生活資本顯然來(lái)自于自己的家庭，從這一點(diǎn)上來(lái)看，對(duì)“零月薪”的盲目樂(lè)觀，則更是對(duì)萬(wàn)千家庭生活成本負(fù)擔(dān)的忽視。

從兩成大學(xué)畢業(yè)生容忍“零月薪”，我們可窺知當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生們的求職之艱?？苫仡^看看國(guó)內(nèi)大多勞動(dòng)者的權(quán)利現(xiàn)狀，我們卻會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種勞動(dòng)者權(quán)利迷失的現(xiàn)象，又何止僅存在于大學(xué)畢業(yè)生群體。

因此，解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，只有真正將之視為勞動(dòng)者，切實(shí)保障他們的權(quán)利，恐怕才是破解“零月薪”尷尬的正道。

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