人保部專家:分配問題非常嚴(yán)重 應(yīng)讓百姓收入5年翻番(4)
國企利潤上繳要合理
問:您說過,“少數(shù)人、少數(shù)單位、部門或行業(yè)通過資源壟斷、行政權(quán)力、市場獨(dú)占、特殊身份等非勞動因素,撈取了不公平、不合理的利益,這些成為了深化收入分配制度改革的阻力。”請您分析一下這種改革阻力的具體形成機(jī)理。
蘇海南:有些關(guān)系國計民生的行業(yè)需要國有壟斷經(jīng)營,這是可以理解的;有些競爭性領(lǐng)域仍然有國有企業(yè)暫未退出也是可以接受的;國有企業(yè)普遍得到政府關(guān)照,也是難免的。但是如果國有企業(yè)不相應(yīng)地建立合理的利潤上繳制度,把占用國家資源等獲得的收益都看成是本單位的,這顯然是錯誤的,也是不公平的。
那些通過行政權(quán)力、資源壟斷、市場獨(dú)斷、特殊身份等非勞動因素獲得的利潤,如果不被剔除,反而成為國有企業(yè)人員的收入之源,顯然不公平、不合理。這給相關(guān)的主管部門提出了新的要求,一定要出于公心,從維護(hù)社會公平正義的角度,參與有關(guān)宏觀調(diào)控政策的制定,同時積極履行自己的職責(zé),加強(qiáng)對既得利益集團(tuán)不公平、不合理收入的調(diào)控。各有關(guān)主管部門絕不能站在自己部門的角度,更不能站在自己分管的既得利益集團(tuán)的角度,來阻撓收入分配改革新政策的出臺。
問:國企利潤應(yīng)上繳的比例在多少合適?如何確保其上繳的利潤用于民生需求?
蘇海南:現(xiàn)在是上繳5%到10%的利潤額度,首先我覺得這個比例肯定是低了,應(yīng)該提高;其次是提高比例后上繳利潤和國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的收益,都應(yīng)該明確主要納入社?;鸹蛘咂渌糜诿裆霓D(zhuǎn)移支付賬戶里面。而且,所上繳的每一筆利潤使用的來龍去脈,都必須有明確的記錄,要讓人大代表能夠看得懂,以便更好地履行他們的監(jiān)督職能,確保這些錢主要用于民生建設(shè)。
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