2010年06月04日 08:16
來源：中廣網(wǎng)

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7月1日起，北京市最低工資標準將從每月800元上調(diào)至960元。昨天，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標準調(diào)整方案，比起上年增幅達20%。

最低工資去年未上調(diào)

昨天，市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長王彥介紹，7月1日起，北京市最低工資標準將從現(xiàn)行的800元/月調(diào)整為960元/月，增加160元/月，增長幅度為20%。據(jù)悉，這一漲幅比常年平均增長比例高出近一倍。

“最低工資標準是柄‘雙刃劍’?！蓖鯊┙忉屨f，北京市最低工資標準是根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價水平等因素綜合確定的?！叭绻畹凸べY標準定得過高，意味著企業(yè)成本大幅提高，給企業(yè)造成過高負擔；如果過低，則不能緩解物價上漲等因素給勞動者帶來的生活壓力。”

自1994年起，北京市開始建立最低工資制度，至今已有16年，每年調(diào)整的平均增幅為10.02%。2009年為了應(yīng)對世界金融危機的影響，按照國家人保部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，北京市最低工資標準未做調(diào)整。

非全日制從業(yè)者同步調(diào)薪

非全日制從業(yè)人員小時工資標準也將隨之上調(diào)。市人保局表示，7月1日起，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由9.6元/小時提高到11元/小時。

此外，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準也由22元/小時提高到25.7元/小時。

市人保局表示，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資?！耙蛏a(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付勞動者工資的，應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過?！?

用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營情況和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，并隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長逐步提高職工工資水平。

解讀

最低工資標準應(yīng)為“凈收入”

最低工資標準，指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

王彥表示，北京市執(zhí)行的最低工資標準是指“凈收入”，其中不含勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。

如果用人單位在最低工資標準的基礎(chǔ)上再扣除勞動者的社保費用，屬違規(guī)行為。

同時，勞動者在國家規(guī)定的高溫、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼，在節(jié)假日或超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資，也不應(yīng)包含在最低工資標準之內(nèi)。

勞動者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、冬季取暖補貼等保險福利待遇，也須由企業(yè)在最低工資標準之外，另行支付。

適用范圍含試用期薪酬

市人保局表示，最低工資標準適用范圍不僅包括各企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，按照勞動合同法的規(guī)定，像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所等也須遵守最低工資標準的規(guī)定。

同時，勞動者試用期期間的工資也不能低于最低工資標準。畢業(yè)生進入用人單位，并建立勞動關(guān)系，在實習(xí)期間的工資，也不能低于最低工資標準。

約10萬勞動者直接漲薪

據(jù)市人保局勞動關(guān)系處對19萬名勞動者進行的抽樣調(diào)查結(jié)果估算，此次上調(diào)最低工資標準，約10萬勞動者的工資待遇將會有直接上漲。

“企業(yè)不應(yīng)把最低工資作為支付勞動者的工資標準?！笔腥吮＞謴娬{(diào)，最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬，是勞動者收入的“最低保障”。(記者溫薷)

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