2010年06月05日 05:32
來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 作者：魏玉卿

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每經(jīng)記者 魏玉卿

中郵核心優(yōu)選基金經(jīng)理王海濤辭職；

景順長(zhǎng)城能源基建和新興成長(zhǎng)基金經(jīng)理李志嘉辭職；

信誠(chéng)四季紅基金經(jīng)理管華雨辭職；

……

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，今年以來，90余只基金公布了基金經(jīng)理變動(dòng)情況(包含離職和調(diào)任)，變動(dòng)之頻繁超過近年同期?；鸾?jīng)理的流失正在日益嚴(yán)重，雖然基金公司加強(qiáng)了內(nèi)部挖潛，但這仍非根本的解決之道，那么，公募基金經(jīng)理未來的變數(shù)在哪里？

基金經(jīng)理變動(dòng)達(dá)近年高峰

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，今年以來，90余只基金公布了基金經(jīng)理變動(dòng)情況(包含離職和調(diào)任)，占到所有基金的六分之一左右，而去年同期乃至2008年同期，變動(dòng)基金經(jīng)理的基金僅占當(dāng)時(shí)所有基金的十分之一左右。

與基金經(jīng)理頻繁變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的，則是基金業(yè)績(jī)普遍不佳。今年以來，基金業(yè)績(jī)普遍遭遇了股市暴跌的重挫，Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截至5月31日，350只偏股型基金 (包含股票型基金和偏股混合型基金)的平均凈值增長(zhǎng)率為-12.72%，其中僅12只實(shí)現(xiàn)正收益，而跌幅超過20%的有54只基金，其中基金凈值跌幅最大的近30%。

這或許也是基金經(jīng)理頻繁離職的一個(gè)重要原因。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，由于公募基金的業(yè)績(jī)壓力，讓一部分人不堪承受，選擇大跌中“走人”。另外，銀河證券基金研究中心總監(jiān)王群航還將基金經(jīng)理大規(guī)模外流歸結(jié)為三個(gè)原因：專戶一對(duì)多的設(shè)立、私募基金的發(fā)展以及新基金公司的成立。

吸引力下降 公募人才流向私募

另外，從今年的投資業(yè)績(jī)來看，能夠把握好行情的基金經(jīng)理確實(shí)少之又少。如果僅從投資者最看重的業(yè)績(jī)上來對(duì)比，公募基金和私募基金的業(yè)績(jī)差距相當(dāng)之大。

今年以來，嘉實(shí)主題精選是業(yè)績(jī)最牛的公募基金，據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)顯示，其前5月凈值漲幅達(dá)11.30%，該只基金的基金經(jīng)理鄒唯今年以來一路看空，大幅減倉，使之成為少數(shù)能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到市場(chǎng)行情的基金。

然而，相比之下，業(yè)績(jī)最好的私募基金卻又是技高了幾籌。來自朝陽永續(xù)的數(shù)據(jù)顯示，今年以來，700余只陽光私募信托產(chǎn)品平均凈值增長(zhǎng)率為-4.79%，其中收益最高的精熙1期信托產(chǎn)品的凈值漲幅高達(dá)38.74%。

據(jù)記者了解，公募基金整體業(yè)績(jī)不佳，與基金經(jīng)理的頻繁變動(dòng)有著很大關(guān)系。事實(shí)上，除了因業(yè)績(jī)不佳“被迫”下課的基金經(jīng)理外，越來越多有能力的公募基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募。對(duì)于基金經(jīng)理的大規(guī)模變動(dòng)，一基金人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者坦言：“道不同不相為謀，都是打工，怎么樣更開心就怎么樣做。

“私募對(duì)人才的吸引能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公募，有能力的人都開始往私募走了。”上述基金人士繼續(xù)說道。

情況確實(shí)如此，如公募基金元老孫建東今年2月份離開華夏基金，創(chuàng)建了自己的私募公司；前工銀瑞信權(quán)益投資部副總監(jiān)、工銀核心價(jià)值基金經(jīng)理張翎也在今年4月宣布正式離職，同樣也投身私募。另外還有如前泰達(dá)宏利基金經(jīng)理李澤剛等，也投入了私募懷抱。

更為重要的是，現(xiàn)在已不僅僅是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募而已，一些基金公司的老總也在醞釀轉(zhuǎn)投私募基金，據(jù)媒體報(bào)道，工銀瑞信基金公司的副總經(jīng)理戴勇毅已確認(rèn)離職轉(zhuǎn)投私募。

在上述基金人士看來，與私募相比，公募缺乏的是相對(duì)的自由、相應(yīng)的激勵(lì)制度和靈活的體制。

“我們都是打工的，只有埋頭干活，干好了是應(yīng)該的，沒干好就等著下課，毫無安全感。大權(quán)都握在基金公司大股東手里，即便是基金公司的管理層也可能隨時(shí)下課。這早該引起整個(gè)基金行業(yè)的重視了?！鄙鲜鋈耸空f。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，某大型基金公司的大股東就正在 “逼”總經(jīng)理辭職，而之前，該基金公司的副總經(jīng)理、公司投資部總經(jīng)理已相繼離開。

“所以，能為自己干的時(shí)候?yàn)槭裁催€要留在公募？”上述基金人士最后說道。

“新手經(jīng)理”占比超一半

探究原因是一方面，在當(dāng)前，我們所看到的是基金經(jīng)理確實(shí)人才匱乏，而這正是公募基金所面臨的現(xiàn)實(shí)問題。

隨著人才的頻繁變動(dòng)，眼下基金還呈現(xiàn)出一個(gè)特點(diǎn)——上馬的新基金經(jīng)理越發(fā)“年輕化”。統(tǒng)計(jì)顯示，除去正在發(fā)行的基金，目前公募基金業(yè)共有527位基金經(jīng)理，其中擔(dān)任基金經(jīng)理年數(shù)(執(zhí)業(yè)年限)在3年以下的有331位，占總?cè)藬?shù)的62.81%；擔(dān)任基金經(jīng)理不滿1年的有149位，占總?cè)藬?shù)的28.27%?？梢姮F(xiàn)在公募基金的基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，有一半以上都還算是“新手”。

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