2010年06月17日 08:56
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)

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原因：就業(yè)供過(guò)于求，缺乏有效干預(yù)，工薪階層漲薪難

為什么工薪階層近幾年的工資水平會(huì)停滯不前？廣州市工資專(zhuān)家表示，工薪階層的工資主要是由市場(chǎng)決定，每年數(shù)百萬(wàn)的大學(xué)生走上工作崗位，人力資源市場(chǎng)總體供過(guò)于求，使得工薪階層的薪水缺乏上漲動(dòng)力。

相比之下，在用工短缺的大背景下，以及政府強(qiáng)力介入，連續(xù)幾年對(duì)最低工資的調(diào)整，農(nóng)民工的工資漲幅相對(duì)還比較高。在白云區(qū)一家鞋廠工作的阿強(qiáng)告訴記者，前幾年底薪只有六七百，現(xiàn)在已經(jīng)漲到1200元，“加班費(fèi)也跟著漲。

企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金同樣如此，在政府主導(dǎo)下，養(yǎng)老金年年看漲，在廣州特別是在去年，一年連續(xù)三次上調(diào)養(yǎng)老金，平均上調(diào)高達(dá)510元，平均漲幅達(dá)33%。

而在缺乏政府干涉的工薪階層的工資，政府每年所能做的就是發(fā)布《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)》以及制定企業(yè)工資指導(dǎo)線，比如2007年，全省的工資指導(dǎo)線是10.3%，也就是說(shuō)一般企業(yè)的工資增長(zhǎng)可參考10.3%進(jìn)行增長(zhǎng)。但是，這兩項(xiàng)措施，只是供企業(yè)參考，并不具有強(qiáng)制性。

因?yàn)槿狈τ行侄危嗄陙?lái)我國(guó)企業(yè)職工工資水平一直低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。

應(yīng)對(duì)：國(guó)家提收入倍增計(jì)劃，將進(jìn)行收入分配改革

在這種背景下，2008年廣東和廣州相繼公布了“工資倍增計(jì)劃”，后來(lái)改名為收入倍增計(jì)劃。這份計(jì)劃提出，力爭(zhēng)全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。而廣州則計(jì)劃從2008年起力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增12%以上。

而今年，國(guó)家再提 “收入倍增計(jì)劃”。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所所長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，中國(guó)已基本具備實(shí)施收入倍增計(jì)劃的條件，如果年均增長(zhǎng)15%以上，五年左右便可以翻一番，爭(zhēng)取大多數(shù)人的收入有大幅度的增長(zhǎng)。

與此同時(shí)，蘇海南透露，收入分配改革方案年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái)，而社會(huì)對(duì)《工資條例》的出臺(tái)呼聲漸高。

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