2012年10月15日 10:49
來源：廣州日報 作者：李瓊

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萬寶盛華集團(tuán)2012年度人才短缺調(diào)查顯示，由于候選人缺乏必備的專業(yè)技能(硬性技能)，中國大陸地區(qū)23%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾，這一比例較去年僅下降了1個百分點。

“結(jié)構(gòu)性人才短缺現(xiàn)象依然嚴(yán)峻，在高校畢業(yè)生就業(yè)難的背景下，技能型人才依然是企業(yè)趨之若鶩的招募對象?！比f寶盛華集團(tuán)(中國)董事總經(jīng)理袁建華說：“加大求職者的培訓(xùn)力度，匹配求職者擁有的技能與企業(yè)所需的技能，是中國勞動力市場亟待解決的問題，使人才供求狀況盡快達(dá)到一個平衡點。

2012年中國內(nèi)地最難填補的職位前三位分別是技術(shù)人員、銷售代表和工人。值得注意的是，技術(shù)人員自2010年后再次躍居中國人才短缺的榜首，隨著國內(nèi)原材料價格和勞動力成本的日益上升，不少制造型企業(yè)將全部或部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至中國內(nèi)陸或撤離到國外，低端勞動力市場在中國已不具備優(yōu)勢，而高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)則可成為中國制造業(yè)未來的發(fā)展方向，因此，技術(shù)型人才越來越被企業(yè)大量需求。

在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國內(nèi)地雇主會采取提高起薪的方式來填補職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓(xùn)與發(fā)展。因此，薪酬與發(fā)展機會是目前中國內(nèi)地的雇主最常采取的彌補人才短缺的策略，以此來更好地吸引與保留人才。

從全球范圍來看，34%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。技術(shù)工匠位列最難填補職位榜首，其次分別是工程師、銷售代表和技術(shù)人員。雇主們感覺最難尋找合適員工填補職位空缺的國家或地區(qū)前五位分別是日本(81%)、巴西(71%)、保加利亞(51%)、澳大利亞(50%)和美國(49%)。

2012年最難找到合適員工的十大職位

1.技術(shù)人員

2.銷售代表

3.工人

4.管理層/高級管理人員

5.工程師

6.生產(chǎn)作業(yè)操作工

7.銷售經(jīng)理

8.財務(wù)和會計人員

9.技術(shù)工匠

10.秘書、個人助理、行政助理、辦公室職員

(備注：技術(shù)工匠包括電工、木工、櫥柜制造工、泥瓦工/磚匠、管道工和焊工。技術(shù)人員主要指生產(chǎn)、運營、工程和保養(yǎng)人員。)

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