2012年10月17日 14:55
來(lái)源：新聞晚報(bào) 作者：朱蒙雪

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今年被戲稱為“90后入職元年”，在這批職場(chǎng)新人工作了三個(gè)多月后，又迎來(lái)了針對(duì)2013屆畢業(yè)生的校園招聘高峰季。不少“90后入職場(chǎng)新人正通過(guò)各種方式對(duì)校招信息保持密切關(guān)注，以期覓到跳槽良機(jī)。而近期一份調(diào)查報(bào)告則顯示，“90后入職場(chǎng)新人工作90后入大學(xué)生中期待“高薪”者遠(yuǎn)超往年，他們對(duì)金融、互聯(lián)網(wǎng)、文化相關(guān)行業(yè)企業(yè)的認(rèn)同度較高。

畢業(yè)后仍關(guān)注校園招聘信息

畢業(yè)于本市一所大學(xué)的梁小姐從大四下半學(xué)期開(kāi)始，就在一家外資公關(guān)公司實(shí)習(xí)，并在畢業(yè)后留在該公司工作。 “雖然正式簽合同才三個(gè)多月，但其實(shí)我在公司已經(jīng)上了大半年班啦！ ”梁小姐說(shuō)，她對(duì)目前的工作并不十分滿意，其間也通過(guò)朋友和其他公關(guān)公司接觸過(guò)，但考慮到“做熟不做生”、且工作內(nèi)容大同小異，便沒(méi)有貿(mào)然跳槽。

從9月中下旬開(kāi)始，針對(duì)2013屆畢業(yè)生的校園招聘拉開(kāi)了序幕。由于不少企業(yè)的校招對(duì)象不局限于應(yīng)屆畢業(yè)生，而是放寬到畢業(yè)兩年內(nèi)的職場(chǎng)新人，此次校招高峰被梁小姐視作良機(jī)。梁小姐告訴記者，她希望能進(jìn)入外資企業(yè)從事市場(chǎng)營(yíng)銷或公共關(guān)系工作，更中意的未來(lái)雇主是外資咨詢公司。為此，梁小姐從9月開(kāi)始，下班回家后就“刷”大學(xué)母校的就業(yè)信息網(wǎng)、BBS的就業(yè)版和一些招聘信息匯集的求職類論壇。前不久，梁小姐心儀的一家化妝品公司舉行了宣講會(huì)，她忙于加班無(wú)法前往，便通過(guò)母校BBS上的“匯總帖”、向師弟師妹打聽(tīng)情況來(lái)獲取信息。

金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)受青睞

“90后”職場(chǎng)新人和他們的師弟師妹，究竟偏愛(ài)哪一類企業(yè)呢？日前，專業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)發(fā)布的 “第十屆中國(guó)最佳雇主調(diào)查報(bào)告”顯示，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)受到了他們的熱捧。在“最佳雇主調(diào)前50名上榜企業(yè)中，金融和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共占了三成，其中金融企業(yè)就占據(jù)8席，堪稱最大贏家。

資深人力資源專家劉興陽(yáng)分析，在過(guò)去幾年里，中國(guó)不同行業(yè)職場(chǎng)人的總體薪酬中，金融行業(yè)的薪酬水平一直居各行業(yè)之首，對(duì)求職者的吸引力很大。近年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的上市熱潮、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展提升了這一行業(yè)對(duì)人才的吸引力。值得一提的是，在這張由“90后”求職者評(píng)選出的排行榜上，國(guó)有企業(yè)的雇主品牌認(rèn)可度雖有所波動(dòng)，但仍占據(jù)著主力地位。

“90后”薪資期望比以往高

調(diào)查顯示，2008-2012年我國(guó)大學(xué)生期望薪酬變化較大，作為“90后入職元年”的2012年表現(xiàn)尤為突出。如果將2000元以下、2000-5000元和5000元以上分別定義為入職后起薪的“低薪”、“中等薪酬”和5高薪”水平，則2008-2012年的大學(xué)生期望薪酬的變動(dòng)趨勢(shì)可總結(jié)為：期望薪酬相對(duì)較低的畢業(yè)生越來(lái)越少，從2009年最高處21%下降到2012年最低處的3%；與此同時(shí)，期望獲得“高薪”的畢業(yè)生越來(lái)越多，從2008年最低處9%上升到2012年最高處的20%。

劉興陽(yáng)認(rèn)為，對(duì)不同行業(yè)的薪酬期望分析表明，一方面由于生活成本提高，同時(shí)“用工荒”帶來(lái)的在職群體薪資水平在近年來(lái)的持續(xù)提升，都拉升了“90后”對(duì)薪酬的期望。因此，劉興陽(yáng)建議企業(yè)在由低端到高端不斷升級(jí)發(fā)展、不斷提高企業(yè)和產(chǎn)品附加值的同時(shí)，也要積極推進(jìn)工資改革，從而吸引優(yōu)秀人才。

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