2012年10月25日 14:06
來(lái)源：新聞晚報(bào) 作者：易娜

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近幾年，心理咨詢(xún)師、營(yíng)養(yǎng)規(guī)劃師、人力資源師等資格考證因培訓(xùn)較短、考證容易受到市場(chǎng)追捧，而偏技術(shù)類(lèi)、理工科的培訓(xùn)則因相反的原因不大受市場(chǎng)待見(jiàn)。經(jīng)走訪滬上幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解到，法律、工程、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證成為職場(chǎng)新貴，工作經(jīng)驗(yàn)是幫助培訓(xùn)學(xué)員獲得認(rèn)證的有力保障。

□文 易娜 制圖 鄭麗萍

專(zhuān)利代理人資格考

精英捍衛(wèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

“崗位要求：機(jī)械、機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷；熟練使用日語(yǔ)，日語(yǔ)國(guó)際一級(jí)，具備優(yōu)良的日語(yǔ)翻譯能力，具有日本留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先；英文四級(jí)以上水平優(yōu)先，文字表述清楚準(zhǔn)確；有三年以上涉外專(zhuān)利代理行業(yè)日語(yǔ)機(jī)械業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 ”看到這則招聘消息，大多數(shù)人都還不明白“專(zhuān)利代理人”的內(nèi)涵。

其實(shí)，專(zhuān)利代理人位于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才層級(jí)中的最高端，一直處于高度緊缺的狀態(tài)。從上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心官方資料了解到，2008年上海的專(zhuān)利申請(qǐng)量突破5萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)12%，增速明顯。但上海專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)僅有50余家，持證的專(zhuān)利代理人只有不到500人，供需比例嚴(yán)重失衡。盡管專(zhuān)利代理人考試通過(guò)率一向偏低，還不到10%，但每年仍吸引了很多人參加報(bào)考。究其根本原因，一是知識(shí)產(chǎn)權(quán)日益得到重視，二是專(zhuān)利代理人的就業(yè)面廣。

國(guó)興律師事務(wù)所的合伙人郭建明介紹，專(zhuān)利代理人并不僅僅在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)任職，企業(yè)也急需此類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才，從專(zhuān)利角度對(duì)研發(fā)成果深入分析，防止侵權(quán)并對(duì)研發(fā)方向給出建議。目前對(duì)專(zhuān)利代理人需求最大的包括外資研發(fā)機(jī)構(gòu)，以及國(guó)內(nèi)的生物醫(yī)藥、通信、芯片類(lèi)企業(yè)。在上海，一個(gè)操作熟練、具有獨(dú)立工作能力的專(zhuān)利代理人，年薪可達(dá)30萬(wàn)至50萬(wàn)元，而涉外專(zhuān)才更是一才難求，除了需要熟練地掌握英語(yǔ)，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，還要懂國(guó)際國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律和實(shí)務(wù)，薪水更是水漲船高。

SMT專(zhuān)業(yè)工程師

藍(lán)領(lǐng)行業(yè)高薪典范

從事SMT(電子電路)工藝技術(shù)8年的肖貴仁，發(fā)帖稱(chēng)近期準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行做品質(zhì)方面的工程師，有人說(shuō)改行發(fā)展前途大，應(yīng)聘任何廠家的品質(zhì)管理崗位都可以，又有人說(shuō)SMT工藝轉(zhuǎn)做研發(fā)更好。一時(shí)間，肖貴仁對(duì)SMT工藝的前景充滿困惑。

隨著貼片機(jī)越來(lái)越普遍，SMT技術(shù)員、工程師的需求量也越來(lái)越多，市場(chǎng)用人較為緊缺。自2000年以來(lái)，我國(guó)該專(zhuān)業(yè)人才需求量年增長(zhǎng)比率約為30%，每年人才缺口都在30萬(wàn)人以上，尤其是SMT技術(shù)人員和管理人才更為緊缺。薪資待遇方面，該類(lèi)技術(shù)人才的平均月薪在3000至4000元，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，月薪可超萬(wàn)元，被行內(nèi)人士譽(yù)為“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”

目前，參加SMT培訓(xùn)的不僅有來(lái)自該行業(yè)的定向?qū)W員，還有高校畢業(yè)后能力欠缺“回爐”的基層員工。成為SMT專(zhuān)業(yè)工程師的基本條件是要會(huì)操作設(shè)備，還要懂維護(hù)，更要了解整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程；而經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師同時(shí)也具備了處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力，以及解決不良品的能力，因此薪資與工齡、技術(shù)操作熟練程度成正比。

模具設(shè)計(jì)行情穩(wěn)漲

經(jīng)驗(yàn)與薪水成正比

作為老牌傳統(tǒng)行業(yè)，制造業(yè)以勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境不夠舒適等特點(diǎn)，讓年輕人望而生畏，并冠之以“新型農(nóng)民工”稱(chēng)號(hào)。但近年來(lái)，素有“開(kāi)啟工業(yè)現(xiàn)代化金鑰匙”之稱(chēng)的模具設(shè)計(jì)，開(kāi)始成為人才市場(chǎng)中的新貴，高級(jí)模具設(shè)計(jì)師動(dòng)輒月薪上萬(wàn)。

中國(guó)國(guó)際模具展的數(shù)據(jù)顯示，隨著模具設(shè)計(jì)和制造水平的穩(wěn)步提高，我國(guó)模具進(jìn)口與出口之比，已從1995年的1:0.06升至2007年的1:0.688。1995年的我國(guó)模具進(jìn)口8.11億美元，而出口僅0.49億美元。加入世貿(mào)組織后，我國(guó)模具工業(yè)設(shè)計(jì)和制造水平不斷提升，2003年我國(guó)模具進(jìn)出口之比為1:0.25，2005年為1:0.361。 2007年，我國(guó)模具進(jìn)口20.53億美元，比1995年僅增長(zhǎng)1.53倍;出口14.13億美元，比1995年猛增27.6倍。

上海勝鼎誠(chéng)信數(shù)據(jù)模具培訓(xùn)中心課程教師張祖芳分析，國(guó)際模具行業(yè)發(fā)展更迭快速的背景下，我國(guó)塑料模具行業(yè)與其發(fā)展則出現(xiàn)產(chǎn)品總體水平較低、工藝裝備落后、企業(yè)開(kāi)發(fā)能力弱、管理落后等問(wèn)題。 “大多數(shù)企業(yè)的技術(shù)人員比例低、水平不夠高，加上觀念落后，對(duì)開(kāi)發(fā)不夠重視，管理認(rèn)識(shí)和技術(shù)投入都很欠缺。 “更重要的是，人才問(wèn)題的解決還有待時(shí)日。像模具這樣依賴(lài)于特殊用戶，需單件生產(chǎn)的行業(yè)，許多企業(yè)目前的體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制仍舊很難適應(yīng)多變的市場(chǎng)。人才的數(shù)量和素質(zhì)水平也跟不上行業(yè)的發(fā)展速度。

在此背景下，有志從事企業(yè)模具的數(shù)字化設(shè)計(jì)的人員，都可以依據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷基礎(chǔ)，分別申報(bào)助理級(jí)/中級(jí)/高級(jí)模具設(shè)計(jì)師。據(jù)了解，中高級(jí)模具設(shè)計(jì)師鑒定證書(shū)相當(dāng)于國(guó)家技師和高級(jí)技師，這兩者正是多數(shù)企業(yè)招聘最渴求的職位，這些人才的薪金上漲趨勢(shì)明顯。如專(zhuān)業(yè)的模具設(shè)計(jì)人才一般月薪3000元，數(shù)控加工人才月薪3500元，熟悉設(shè)計(jì)、加工人造型整個(gè)操作流程的高級(jí)工月薪達(dá)到5000元以上，其中技能較好的人才月薪過(guò)萬(wàn)元也不新鮮。由于南方一些城市的制造業(yè)更加聚集，模具設(shè)計(jì)師的薪水也因此存在南高北低的狀況。例如，東莞目前高級(jí)模具人才緊缺，一個(gè)擁有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的模具設(shè)計(jì)、模具制造技術(shù)人員的年薪往往超過(guò)10萬(wàn)元。

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