四川12上市公司創(chuàng)二代身家盤(pán)點(diǎn) 劉暢109億居首

2013年05月24日 07:17
來(lái)源：金融投資報(bào) 作者：羅輯舒婭疆

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新希望“換帥”引發(fā)了市場(chǎng)對(duì)于家族繼承人與職業(yè)經(jīng)理人誰(shuí)來(lái)“接棒”更合適的熱烈討論。本報(bào)記者梳理出12家面臨換屆和已經(jīng)換屆的四川上市公司“創(chuàng)二代”的任職情況和持股情況，供投資者參考。

“創(chuàng)二代”身家大起底：“首富”劉暢 109 億元

本報(bào)記者羅輯舒婭疆實(shí)習(xí)記者王榮

新希望“換屆”一事將市場(chǎng)的眼光吸引到了四川上市公司“創(chuàng)二代”身上，由此引發(fā)市場(chǎng)關(guān)于家族繼承人與職業(yè)經(jīng)理人，誰(shuí)來(lái)“接棒”更為合適的激烈討論。但事實(shí)上，無(wú)論誰(shuí)來(lái)接棒，這一批面臨換屆的四川上市公司，都成為市場(chǎng)關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。為此，金融投資報(bào)》記者梳理出12家面臨換屆和已經(jīng)換屆的四川上市企業(yè)，以饗讀者。李飚

海特高新董事長(zhǎng)目前所持股份806萬(wàn)股

雖然李再春依然持有海特高新8194.50萬(wàn)股股份，占總股本24.32%，但他于2008年卸任后，其大兒子李飚順利接任海特高新董事長(zhǎng)一職，持有806萬(wàn)股股份。

如今，已是李飚履新海特高新后的第5個(gè)年頭，而就在今年4月17日，李飚再次當(dāng)選為海特高新董事長(zhǎng)。記者了解到，李飚生于1971年1月，現(xiàn)年42歲，為工商管理碩士研究生學(xué)歷。

此外，李再春另一個(gè)兒子李剛也曾在海特高新任職，而在最新公布的公司高管人員中，并沒(méi)有李剛身影。王云露

國(guó)棟建設(shè)副董事長(zhǎng)目前無(wú)上市公司股份

雖然王云露目前還未持有公司股份，但從2009年8月開(kāi)始，她就正式進(jìn)入四川國(guó)棟建設(shè)股份有限公司任副總經(jīng)理一職。2011年12月起至今，任公司第七屆董事會(huì)董事兼總經(jīng)理。

相關(guān)資料顯示，37歲的王云露出生于成都雙流，1995年-1997年就讀于四川大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，后留學(xué)美國(guó)。

記者曾在2013年5月15日召開(kāi)的2012年年度股東大會(huì)上與王云露有過(guò)一面之緣，王云露當(dāng)時(shí)代替父親王春鳴主持股東大會(huì)，在印象里，王云露表現(xiàn)得非常干練。陳學(xué)容、陳國(guó)

四川圣達(dá)間接持有721萬(wàn)股股份

四川圣達(dá)的第一大股東為四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司，而陳永洪家族持有四川圣達(dá)集團(tuán)50%股權(quán)，陳永洪的兒女陳國(guó)和陳學(xué)容分別持有該集團(tuán)20%的股權(quán)。由于四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司持有四川圣達(dá)上市公司11.81%的股權(quán)，即3607.75萬(wàn)股股份，所以陳國(guó)和陳學(xué)容各自間接持股四川圣達(dá)上市公司721.55萬(wàn)股股份。

陳國(guó)為四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司董事、副總裁，曾任四川圣達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司董事；而陳學(xué)容曾任四川圣達(dá)焦化有限公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。劉思川

科倫藥業(yè)董事目前無(wú)上市公司股份

作為“輸液大王”劉革新的兒子，1984年生的劉思川放棄了自己“考古學(xué)家”的夢(mèng)想，本科畢業(yè)后便出國(guó)留學(xué)，取得碩士研究生學(xué)歷后在科倫藥業(yè)任職。

在2012年4月17日召開(kāi)的科倫藥業(yè)2011年度股東大會(huì)上，劉思川以董事的身份亮相。而這被媒體解讀為，科倫藥業(yè)的“接班人”逐步走向臺(tái)前。

北京格雷投資管理有限公司總經(jīng)理張可興在微博上提到，“劉思川雖然只有28歲，但是談吐不俗。”劉軍

宏達(dá)股份董事目前無(wú)上市公司股份

雖然目前宏達(dá)股份董事長(zhǎng)已經(jīng)由楊騫擔(dān)任，但劉滄龍之子劉軍依然位列董事一席。公開(kāi)資料顯示，劉軍1982年生，今年31歲，在讀研究生。

履歷方面，劉軍于2004年西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系本科畢業(yè)后，便在四川宏達(dá)(集團(tuán))有限公司貿(mào)易事業(yè)部副總經(jīng)理，現(xiàn)任四川宏達(dá)(集團(tuán))有限公司董事局董事、總裁。

記者曾與劉軍有過(guò)交流，其身形較為高大，舉止沉穩(wěn)。而劉軍為人低調(diào)，絕不同于常人心目中的驕奢富二代。為了鍛煉劉軍，在上學(xué)期間，從什邡到成都，劉滄龍甚至不安排專(zhuān)車(chē)接送，而是讓其自己去趕公交車(chē)。曹曾俊

紅旗連鎖副董事長(zhǎng)目前所持股份1230萬(wàn)股

不同于大部分企業(yè)家子女、“創(chuàng)二代”們的低調(diào)，紅旗連鎖掌門(mén)人曹世如之子曹曾俊早在公司上市前便已被大大方方地推到了公眾及媒體的面前。

紅旗連鎖于去年9月正式登陸A股，曹曾俊持有紅旗連鎖1230萬(wàn)股股份，持股比例為6.15%，他同時(shí)還在公司擔(dān)任副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理及董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)。從記者早前對(duì)紅旗連鎖進(jìn)行采訪(fǎng)的經(jīng)歷來(lái)看，曹曾俊在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件有一定處理能力，特別是在對(duì)外溝通與交流事務(wù)方面游刃有余。安東

未在富臨運(yùn)業(yè)任職目前所持股份1152萬(wàn)股

與其他“創(chuàng)二代”情況可能有一些不同，富臨運(yùn)業(yè)實(shí)際控制人安治富之子——安東，雖然是富臨運(yùn)業(yè)股份有限公司主要股東之一，但他卻并不在上市公司中擔(dān)任職務(wù)。

富臨運(yùn)業(yè)2012年年報(bào)顯示，安東直接持有上市公司1152萬(wàn)股股份，持股比例5.88%，位列富臨運(yùn)業(yè)前十大股東第三位，但在公司董事、監(jiān)事及高管人員名單中，卻并沒(méi)有出現(xiàn)安東的名字。

雖然沒(méi)有進(jìn)入上市公司富臨運(yùn)業(yè)管理層圈子，但安東在上市公司控股股東富臨集團(tuán)中擔(dān)任副董事長(zhǎng)職務(wù)。江山

升達(dá)林業(yè)副董事長(zhǎng)目前所持股份50萬(wàn)股

江山的父親江昌政是升達(dá)林業(yè)產(chǎn)業(yè)股份有限公司主要?jiǎng)?chuàng)始人，也是公司現(xiàn)任董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記及控股股東、升達(dá)林產(chǎn)工業(yè)集團(tuán)有限公司董事。作為升達(dá)林業(yè)正牌“少東家”與現(xiàn)任董事、總經(jīng)理，江山并在控股股東升達(dá)集團(tuán)擔(dān)任董事。

與不少企業(yè)家子女的情況相似，江山也是海歸人員，出生于1980年，碩士學(xué)歷，畢業(yè)于英國(guó)倫敦城市大學(xué)國(guó)際商業(yè)與經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)。

從公司年報(bào)信息來(lái)看，江山直接持有的升達(dá)林業(yè)公司股票為50.4萬(wàn)股，占比僅0.08%，但他還持有升達(dá)林業(yè)控股股東——升達(dá)集團(tuán)約28.52%的股份，與持有升達(dá)集團(tuán)52%股份的父親江昌政共同通過(guò)升達(dá)集團(tuán)間接持有了升達(dá)林業(yè)37.22%股份。劉暢

新希望董事長(zhǎng)目前所持股份107萬(wàn)股

目前已正式接過(guò)新希望六和股份公司“大旗”的劉暢現(xiàn)年34歲。公開(kāi)資料顯示，劉暢在十幾歲時(shí)便被送到美國(guó)學(xué)習(xí)，后畢業(yè)于北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院，師從林毅夫教授，獲得了工商管理碩士學(xué)位。劉暢在回國(guó)之后雖然被父親劉永好“隱藏”近十年，但實(shí)際上早在2002年時(shí)她便開(kāi)始參與新希望集團(tuán)的相關(guān)工作。

新希望六和股份有限公司2013年一季報(bào)顯示，劉暢直接持有上市公司股票約107.77萬(wàn)股。2006年，胡潤(rùn)首次發(fā)布女富豪榜，劉暢以26歲的芳齡成為中國(guó)最年輕女富豪，當(dāng)時(shí)身家25億元，排名第9；在2012年的胡潤(rùn)少壯派富豪榜，劉暢以109億元財(cái)富位居4位。何佳

利君股份董事目前所持股份14040萬(wàn)股

利君股份2013年一季報(bào)顯示，董事長(zhǎng)何亞民之女何佳持有公司股票14040萬(wàn)股，占總股數(shù)比為35.01%。以利君股份23日收盤(pán)價(jià)14.87元計(jì)算，何佳所持有的上市公司股票市值超過(guò)20億元，她被認(rèn)為是四川省內(nèi)身家僅次于劉暢的第二大女富豪。

雖然以高比例持有股份額而入圍利君股份公司決策層，但何佳在公眾面前的表現(xiàn)卻頗為低調(diào)。在記者曾參與列席旁聽(tīng)的公司2012年度股東大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上，一直坐在父親何亞民身邊的何佳，在整個(gè)會(huì)議過(guò)程中幾乎不發(fā)一言。宋睿

新都化工副董事長(zhǎng)目前所持股份14731萬(wàn)股

現(xiàn)年38歲的宋睿目前是新都化工股份有限公司的副董事長(zhǎng)兼總裁，持股14731.32萬(wàn)股他與身居新都化工公司董事長(zhǎng)母親牟嘉云聯(lián)手在資本市場(chǎng)展開(kāi)的種種行動(dòng)曾一度被媒體所津津樂(lè)道，“母子富豪”也成為外界給予牟嘉云和宋睿的代名詞之一。

公開(kāi)資料顯示，公司于2011年1月上市，這讓1975年出生的宋睿及其家族創(chuàng)造了一個(gè)財(cái)富神話(huà)，在2012年福布斯中文版評(píng)出的“A股上市公司100家族”中文宋睿家族位居四川第六。

從個(gè)人履歷來(lái)看，宋睿1998年畢業(yè)于四川工業(yè)學(xué)院建筑工程專(zhuān)業(yè)，2005年7月至今，擔(dān)任新都化工副董事長(zhǎng)、總裁。翁曉峰

浪莎股份副總目前無(wú)上市公司股份

浪莎股份控股方浪莎集團(tuán)持有其42.48%股份，而浪莎集團(tuán)由翁關(guān)榮、翁榮金、翁榮弟三人控股。擔(dān)任浪莎股份副總經(jīng)理的翁曉鋒，沒(méi)有在上市公司持股。

公開(kāi)資料顯示，翁曉鋒1982年11月出生，2006年5月畢業(yè)于英國(guó)Uivsersity Bedfordshire，2007年8月加入浪莎控股有限公司。曾有報(bào)道稱(chēng)，翁曉鋒與很多關(guān)系密切的朋友均是“創(chuàng)二代”，諸如夢(mèng)娜襪業(yè)的宗科平。此外，報(bào)道還稱(chēng)，翁曉鋒頭腦精明，意識(shí)超前，除了擔(dān)任上市公司副總職務(wù)外，還負(fù)責(zé)浪莎股份下屬一企業(yè)。

新劉家班能否繼往開(kāi)來(lái)

5月22日，新希望年度股東大會(huì)成了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的亮相舞臺(tái)，但公司新舊領(lǐng)導(dǎo)人的交接留給市場(chǎng)無(wú)數(shù)懸念——

劉暢，劉永好之女，一個(gè)80后女孩，當(dāng)選為新希望六和股份有限公司董事長(zhǎng)，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，她能否給這個(gè)傳統(tǒng)的民營(yíng)企業(yè)帶來(lái)新的活力？

陳春花，集教授、企業(yè)家、作家于一身的傳奇女子，在離任多年后重新回到新希望六和，當(dāng)選為聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，她能否再造當(dāng)年的銷(xiāo)售奇跡？

此外，四位農(nóng)業(yè)、法律、財(cái)務(wù)和管理咨詢(xún)領(lǐng)域的獨(dú)立董事，又能否利用其專(zhuān)業(yè)知識(shí)，幫助劉暢班子更上一層樓？本報(bào)記者康曦

新班子陣容強(qiáng)大

據(jù)《金融投資報(bào)》記者了解，在22日的新希望股東大會(huì)上，確定了新希望六和股份有限公司第六屆董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子。劉暢當(dāng)選為董事長(zhǎng)，陳春花為聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，劉永好、黃代云、王航、陶煦為董事，溫鐵軍、黃耀文、胡智、王璞為獨(dú)立董事，陶煦續(xù)任公司總裁。

記者發(fā)現(xiàn)，這一新領(lǐng)導(dǎo)班子可謂陣容強(qiáng)大。

首先，作為董事長(zhǎng)的劉暢，16歲時(shí)就到美國(guó)讀書(shū)，2002年獲得MBA學(xué)位回國(guó)后，在北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院師從林毅夫教授，獲得工商管理碩士學(xué)位。劉暢目前持有希望集團(tuán)36.93%的股份，進(jìn)而間接持股新希望和民生銀行兩家上市公司，還擔(dān)任新希望集團(tuán)旗下非上市公司四川南方希望的董事長(zhǎng)。而接觸過(guò)劉暢的人對(duì)她的印象除了美女外，就是干練，具備一位職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。

說(shuō)起陳春花，也是資本市場(chǎng)上的一位風(fēng)云人物。公開(kāi)資料顯示，其先后出任山東六和集團(tuán)總裁，康佳集團(tuán)、科龍集團(tuán)、TCL集團(tuán)、美的集團(tuán)、南方航空、深圳航空等多家企業(yè)高級(jí)管理顧問(wèn)。其率領(lǐng)的六和集團(tuán)創(chuàng)造了2年內(nèi)銷(xiāo)售額從28億增至74億的銷(xiāo)售奇跡?；蛟S正源于此，她被業(yè)界認(rèn)為是劉永好為其女兒安排的保駕護(hù)航人物。而事實(shí)上，劉永好在股東大會(huì)上對(duì)陳春花也表示了高度的贊賞，他說(shuō)，“陳春花在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上相當(dāng)有研究，且長(zhǎng)期擔(dān)任許多國(guó)內(nèi)一線(xiàn)企業(yè)的獨(dú)立董事，擔(dān)任過(guò)山東六和集團(tuán)總裁，在公司人才培養(yǎng)和戰(zhàn)略制定上都發(fā)揮了重要作用。

四位獨(dú)董也身份不凡。其中，溫鐵軍是中國(guó)人民大學(xué)二級(jí)教授、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院院長(zhǎng)，享受?chē)?guó)家特殊津貼，是一位名符其實(shí)的“三農(nóng)”專(zhuān)家；黃耀文為北京市凱文律師事務(wù)所、北京國(guó)楓凱文師事務(wù)所執(zhí)行合伙人；胡智為我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，西北政法大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)閲?guó)際金融市場(chǎng)和創(chuàng)新等；王璞被媒體評(píng)為“中國(guó)管理咨詢(xún)業(yè)的拓荒者”、“中國(guó)咨詢(xún)行業(yè)教父”，他領(lǐng)導(dǎo)的北大縱橫是中國(guó)咨詢(xún)行業(yè)先行者和領(lǐng)導(dǎo)者。四位獨(dú)董術(shù)有專(zhuān)攻，可謂劉暢的最佳智囊團(tuán)。

年輕才有新希望

或許對(duì)女兒劉暢的接班信心十足，但出于一位父親對(duì)女兒的愛(ài)護(hù)，劉永好還是想竭盡所能為女兒掃平前路。除四位獨(dú)董以及陳春花外，劉永好自己也擔(dān)任了董事，另外黃代云、王航、陶煦也被選為董事。

值得注意的是，黃代云2009年-2011年連續(xù)3年進(jìn)入福布斯中文版A股非國(guó)有上市公司最佳總經(jīng)理榜單，并且是四川地區(qū)唯一被譽(yù)為“中國(guó)上市公司最好老板”

不過(guò)，目前業(yè)界對(duì)劉永好卸任董事長(zhǎng)一職也不乏擔(dān)憂(yōu)，因?yàn)樾孪Ｍl(fā)展到如今，劉永好的個(gè)人魅力功不可沒(méi)，他手上掌握的資源以及人脈往往可以事半功倍，而現(xiàn)在隨著劉暢的上臺(tái)，她能否經(jīng)受得住考驗(yàn)?zāi)兀?/p>

記者采訪(fǎng)到一位長(zhǎng)期關(guān)注新希望的分析師，其表示：“劉暢的個(gè)人能力不容置疑，她不是一下子就從幕后被推到臺(tái)前，之前劉暢就已經(jīng)在各個(gè)部門(mén)工作過(guò)，并積累了大量經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的接手也是順理成章。這次換屆會(huì)是一個(gè)平穩(wěn)過(guò)渡的過(guò)程，而且劉永好只是卸任了董事長(zhǎng)一職，還擔(dān)任董事，劉暢是他培養(yǎng)了多年的繼承人，他也認(rèn)為劉暢有能力接班，才會(huì)讓其接手。而且新希望本身就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、集團(tuán)化的公司，只要按照原有的框架去運(yùn)行就不會(huì)有問(wèn)題，所以也不會(huì)有太大的經(jīng)營(yíng)上的問(wèn)題。

“這個(gè)團(tuán)隊(duì)很年輕，包括總經(jīng)理級(jí)別的年齡都在30歲左右，這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)能在10-20年后為集團(tuán)打下一個(gè)較好的基礎(chǔ)，所以我們樂(lè)觀(guān)看待這次公司領(lǐng)導(dǎo)人換屆。”上述分析師進(jìn)一步表示。

前不久，馬云的卸任掀起了一股職業(yè)經(jīng)理人接班的旋風(fēng)，此次新希望家族繼承的模式，又給市場(chǎng)帶來(lái)了疑問(wèn)，究竟哪種傳承方式更好？上述分析師認(rèn)為：“就家族傳承來(lái)說(shuō)，能更好地延續(xù)經(jīng)營(yíng)理念，馬云之所以選擇讓經(jīng)理人接班，估計(jì)也是沒(méi)有一個(gè)合適的接班人。

“家族傳承和職業(yè)經(jīng)理人傳承各有千秋。家族傳承和新的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)會(huì)更有責(zé)任感，且執(zhí)行力強(qiáng)。職業(yè)經(jīng)理人傳承雖然更專(zhuān)業(yè)，但也不能保證一定不會(huì)出錯(cuò)。”一位成都本地的券商分析師表示。

專(zhuān)家“把脈”家族傳承：“適合的才是最優(yōu)秀的”

-聚焦四川上市公司“創(chuàng)二代”

本報(bào)記者羅輯實(shí)習(xí)記者王榮

經(jīng)過(guò)二三十年的成長(zhǎng)、發(fā)展，一批由四川“創(chuàng)一代”一步步打拼出來(lái)的民營(yíng)企業(yè)迎來(lái)了“新老換屆”的密集期。四川“創(chuàng)一代”開(kāi)始卸下肩上的重?fù)?dān)，而年輕的繼承人則不得不肩負(fù)起由父輩親手打拼出的資本、實(shí)業(yè)帝國(guó)。

有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，這些接班人從小被悉心培養(yǎng)，在成長(zhǎng)的過(guò)程中積累了人脈、市場(chǎng)、教育甚至“企業(yè)靈魂”等方面的優(yōu)勢(shì)；也有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，這些年輕的接班人，太過(guò)輕松就站在了巨人肩膀上，“高處不勝寒”，或許由職業(yè)經(jīng)理人來(lái)掌管公司更為合適。不過(guò)，面對(duì)分歧，接受《金融投資報(bào)》記者采訪(fǎng)的專(zhuān)家則表示，無(wú)論誰(shuí)來(lái)接棒，一定要“量體裁衣”，適合企業(yè)的才是最優(yōu)秀的。

良性發(fā)展最為關(guān)鍵

“中國(guó)有句俗話(huà)叫‘富不過(guò)三代’，這也是在全世界范圍內(nèi)通用的定律。”對(duì)于“創(chuàng)一代”逐步退出舞臺(tái)，一批民營(yíng)企業(yè)“換屆”的鐘聲開(kāi)始響起，四川大學(xué)教授彭商強(qiáng)在采訪(fǎng)中頗為憂(yōu)心地提到。

“富不過(guò)三代”這句話(huà)也被力帆控股有限公司董事長(zhǎng)尹明善多次提及，對(duì)于如何傳承，這位白手起家的老人百般思索后得出了一個(gè)結(jié)論，“不要一定傳給家里的人，也不要一定不傳給家里人，傳給外人……”，“我經(jīng)常教他們，你夠條件就當(dāng)董事長(zhǎng)，不夠條件就當(dāng)大股東，該分多少錢(qián)分多少錢(qián)?！痹诮邮苊襟w采訪(fǎng)時(shí)，尹明善如是說(shuō)。

對(duì)于此觀(guān)點(diǎn)，接受記者采訪(fǎng)的多位專(zhuān)家都表示了贊同。彭商強(qiáng)就認(rèn)為：“無(wú)論是子承父業(yè)還是引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，守住一家優(yōu)秀的企業(yè)，讓其持續(xù)良性發(fā)展才是關(guān)鍵。在企業(yè)走向鼎盛的時(shí)候，傳承人如何為保持企業(yè)的生命力，利用人才、資金等優(yōu)勢(shì)發(fā)展壯大企業(yè)，才是企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的核心。

知名經(jīng)濟(jì)評(píng)論人士黃湘源在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，對(duì)四川民營(yíng)企業(yè)或?qū)⒂瓉?lái)的密集換屆期，更直接地表示，“家族接班也好、職業(yè)經(jīng)理人接班也罷，對(duì)于如何才能做好‘換屆’，需要的是‘創(chuàng)一代’的視野開(kāi)闊，能夠多方面考慮企業(yè)發(fā)展的需求，真正做到‘量體裁衣’。不能為了家族傳承的慣性而讓企業(yè)‘削足適履’，也不能為了單純引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人而忽視其中存在的一定風(fēng)險(xiǎn)。

兩種模式各有長(zhǎng)短

發(fā)展企業(yè)才是“換屆”的核心，但家族傳承和引入職業(yè)經(jīng)理人兩種模式的利弊各在哪里？哪種企業(yè)更適合哪種模式？對(duì)此專(zhuān)家也發(fā)表了自己的觀(guān)點(diǎn)。

“子承父業(yè)最關(guān)鍵的，是要看子能否有能力繼承下父業(yè)，如果下一代能夠在實(shí)踐經(jīng)歷中不斷鍛煉自身的能力，克服年齡、經(jīng)驗(yàn)方面的不足，也是可以把父業(yè)發(fā)展下去的；而且這種血緣的承襲也比較安全。”四川大學(xué)商學(xué)院研究戰(zhàn)略與人力資源管理系企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)副教授朱青松表示。

對(duì)于“創(chuàng)二代”接班，彭商強(qiáng)也提出了自己的看法，“80后由于沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪的考驗(yàn)，可能意志還不夠堅(jiān)韌。但‘創(chuàng)二代’也有自身的優(yōu)勢(shì)，那就是經(jīng)營(yíng)理念比較先進(jìn)，可以引進(jìn)一些優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。

對(duì)于選擇職業(yè)經(jīng)理人，朱青松認(rèn)為，企業(yè)可以有更廣泛的選拔人才的機(jī)制，也可以從中挑選出更優(yōu)秀的人才，這是可取的；但也有一個(gè)與企業(yè)融合的過(guò)程，同時(shí)可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于上述風(fēng)險(xiǎn)，黃湘源指出：“家族企業(yè)的利益、股權(quán)關(guān)系較為復(fù)雜，如何平衡其中的利益，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)或有一定難度。此外，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展企業(yè)的自身積極性來(lái)說(shuō)，主要依靠股權(quán)激勵(lì)，而家族企業(yè)在這一方面有可能會(huì)做得不夠。

企業(yè)治理要講科學(xué)

“無(wú)論是子承父業(yè)還是挑選職業(yè)經(jīng)理人的接班模式，企業(yè)高層接班人的問(wèn)題都比較重要。從專(zhuān)業(yè)角度講，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)、職業(yè)評(píng)估、公正的評(píng)選，并且有一定的規(guī)劃，這樣選出來(lái)的接班人才更專(zhuān)業(yè)、更能勝任?！敝烨嗨烧J(rèn)為，規(guī)范化的“換屆”才能為企業(yè)選拔出更加合適的“掌舵人”

這一觀(guān)點(diǎn)與黃湘源不謀而合。黃湘源向記者表示：“家族企業(yè)的掌門(mén)人將自己的股權(quán)或股權(quán)代表權(quán)交到繼承人的手中，無(wú)可厚非，但也需要按照相關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行交接手續(xù)。召開(kāi)董事會(huì)、股東大會(huì)，按照法定程序進(jìn)行換屆選舉，公開(kāi)、透明地?fù)Q屆，才是‘換好屆’的核心。

總體來(lái)看，無(wú)論是子承父業(yè)還是引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，專(zhuān)家認(rèn)為“創(chuàng)一代”順利“交接”的核心在于一個(gè)更加公開(kāi)化、透明、科學(xué)的企業(yè)治理模式。一個(gè)為股東所了解的“換屆”，才是選拔出最合適“掌門(mén)人”的關(guān)鍵。