本報北京3月7日電（記者林衍）“國企的干部行政任命和董事會選任之間會不會存在沖突？”國資委副主任黃淑和委員對面記者的提問，承認(rèn)“現(xiàn)在是有沖突”。

他隨即向記者透露，國資委已經(jīng)有了推進改革的試點計劃，“以后不是行政任命，將來我們想用以外部董事為主的董事會來選聘和管理經(jīng)營層，要真正走向改革，要完全按照公司法規(guī)定的程序來走?！?/p>

黃淑和說，如果試點成功，以后會考慮推廣。但在試點推進時間表的問題上，他說方案要一步一步來，不可能非?？欤案氵@些改革，不是說今天要改了，明天就可以干了?！?/p>

“一個人既是國企老總，又享受副部級待遇，這種紅頂商人的現(xiàn)象以后會消失嗎？”記者追問道。

“這個是去行政化的問題啦。”黃淑和擺擺手說。

黃淑和認(rèn)為，搞混合所有制，降低國有股權(quán)，吸引民營資本、外資進來，主要存在兩個需求，一是資本需求，一是機制需求，“增加資本僅僅是其中的一個方面，更主要的方面還是建立好的機制，就是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度的機制，用適應(yīng)市場競爭的機制來適應(yīng)下一步更激烈的競爭。