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GSK或涉嫌違反勞動(dòng)合同法

嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)解聘員工引爭(zhēng)議

GSK或涉嫌違反勞動(dòng)合同法

行賄風(fēng)波之后，GSK(中國(guó))承諾公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)將遵循最高標(biāo)準(zhǔn)，并以部分醫(yī)藥代表報(bào)銷(xiāo)不合規(guī)為由將其辭退，這引發(fā)了不少醫(yī)藥代表的抗議。專(zhuān)家認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法，GSK(中國(guó))如果要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)涉及員工切身利益，那么其就應(yīng)該和職工代表或工會(huì)協(xié)商確定，如果沒(méi)有這個(gè)程序，GSK(中國(guó))的這項(xiàng)決定就是違背勞動(dòng)合同法的

法治周末見(jiàn)習(xí)記者張舒

從2014年3月末，25名葛蘭素史克(GlaxoSmithKline，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“GSK”)員工在GSK(中國(guó))上?？偛看虺?ldquo;還我血汗錢(qián)”字樣的橫幅，到6月初，多地被裁醫(yī)藥代表起訴或擬起訴GSK(中國(guó))非法解聘，這些來(lái)自員工層面的抗議，讓GSK繼深陷行賄丑聞泥潭后，再一次被推上輿論的風(fēng)口浪尖。

“去年12月，公司突然宣布嚴(yán)格內(nèi)審。從今年3月起，他們(GSK)以員工報(bào)銷(xiāo)不合規(guī)定為由，開(kāi)始了大規(guī)模的解聘。”秦陽(yáng)(化名)對(duì)法治周末記者說(shuō)。被解聘前，她一直是GSK(中國(guó))的一名醫(yī)藥代表。

“差不多一周裁一批。”秦陽(yáng)補(bǔ)充道。

急于擺脫丑聞的醫(yī)藥巨頭，似乎正在用一種“瘋狂”的方式與過(guò)去告別。然而這種告別方式，卻引發(fā)了多名醫(yī)藥代表的不滿。

“我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了材料，隨時(shí)準(zhǔn)備走法律途徑維權(quán)。”秦陽(yáng)介紹，自5月20日收到解聘通知起，她便和其他幾位來(lái)自上海、山東、黑龍江、湖北及江蘇的被裁醫(yī)藥代表一起，開(kāi)始了漫漫“求償路”。

“不能走得不明不白，我自己的合法權(quán)益應(yīng)該得到保障。”這是她堅(jiān)持維權(quán)的理由。

辭退理由被質(zhì)疑

多名員工欲維權(quán)

“最快下周，我們便會(huì)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”秦陽(yáng)的代理律師劉峰表示，“后續(xù)工作也在準(zhǔn)備當(dāng)中。”

此前的5月27日，河南醫(yī)藥代表因被GSK(中國(guó))解聘而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一案已經(jīng)開(kāi)庭。

時(shí)間退回到2014年4月中旬的一天，對(duì)秦陽(yáng)來(lái)說(shuō)，這本應(yīng)平凡、普通的一天終止在一場(chǎng)談話里。

“那天我的直屬領(lǐng)導(dǎo)突然把我單獨(dú)叫進(jìn)會(huì)議室，告訴我要在公司規(guī)定期限內(nèi)提出自動(dòng)離職。理由是我之前的報(bào)銷(xiāo)存在不合規(guī)的地方。”秦陽(yáng)回憶，“他警告我說(shuō)如果不主動(dòng)離職，會(huì)在收到公司解聘通知的同時(shí)，收到一份‘不清潔離職證明’。”

“這份證明足以使得他們無(wú)法再?gòu)氖氯魏闻c之相關(guān)的職業(yè)。”劉峰嘆息。

“就是這個(gè)警告，讓我70%的同事，都選擇了忍氣吞聲，默默離職。可我咽不下這口氣，一直沒(méi)走。”秦陽(yáng)說(shuō)，直到5月20日，來(lái)自公司的解聘通知擺在她面前。

事實(shí)上，秦陽(yáng)并不是第一個(gè)被GSK(中國(guó))解聘的員工。這場(chǎng)裁員風(fēng)波爆發(fā)自今年3月份，秦陽(yáng)說(shuō)，當(dāng)她收到解聘通知時(shí)，“已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)有將近1000人離職了”。

對(duì)于這一說(shuō)法，GSK(中國(guó))上海總部相關(guān)工作人員表示：“公司并沒(méi)有大規(guī)模裁員，(總部)也并未獲悉與此事相關(guān)的任何訴訟。”

上述工作人員稱(chēng)，“在中國(guó)政府(對(duì)GSK行賄案件)的調(diào)查開(kāi)始后，我們?cè)谥袊?guó)強(qiáng)化了對(duì)報(bào)銷(xiāo)的監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，會(huì)進(jìn)行徹底的審核并根據(jù)審核結(jié)果作出違紀(jì)處分，其中可能包括解除雇傭合同。”

然而在秦陽(yáng)看來(lái)，公司的解釋并不能讓她釋?xiě)选?ldquo;我的報(bào)銷(xiāo)都是按公司章程走的，怎么會(huì)不合規(guī)？”說(shuō)到這兒，她有些激動(dòng)，“公司自始至終沒(méi)有告訴我到底是哪次報(bào)銷(xiāo)不合規(guī)，不合哪條規(guī)。”

在秦陽(yáng)提供的解聘通知里，法治周末記者看到，她因“嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”而被辭退，且不會(huì)得到任何補(bǔ)償。

而究竟是如何違反了規(guī)章制度，通知書(shū)里只籠統(tǒng)概括道，“公司審計(jì)部門(mén)在對(duì)你已報(bào)銷(xiāo)的銷(xiāo)售費(fèi)用票據(jù)的常規(guī)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，你違背了《行為規(guī)范》和《違紀(jì)處理實(shí)施規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，該行為造成了前述‘非常嚴(yán)重違紀(jì)行為’”。

秦陽(yáng)表示，在她的再三追問(wèn)下，公司曾將她工作以來(lái)的報(bào)銷(xiāo)明細(xì)返還給她，可并沒(méi)有明確指出是哪一筆報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)出了問(wèn)題。

對(duì)此，上述GSK(中國(guó))上?？偛肯嚓P(guān)工作人員回應(yīng)稱(chēng)，對(duì)于雇傭合同終止，或不續(xù)簽雇傭合同，GSK擁有一整套健全的、包括獨(dú)立第三方在內(nèi)的多方審核體系，并嚴(yán)格遵守中國(guó)勞動(dòng)法。

潛規(guī)則對(duì)抗顯規(guī)則

GSK被指讓員工替公司買(mǎi)單

據(jù)了解，在河南醫(yī)藥代表申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一案中，案件的矛盾點(diǎn)聚焦在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的行為是否合規(guī)上。

GSK(中國(guó))方面咬定發(fā)生疑似“帶金銷(xiāo)售”的行為是醫(yī)藥代表的個(gè)人行為，公司的相關(guān)規(guī)定對(duì)此是明令禁止的。公司對(duì)該行為的發(fā)生并不知情，予以解聘合情合理。

然而在醫(yī)藥代表提供的電子郵件等證據(jù)上來(lái)看，關(guān)于疑似“帶金銷(xiāo)售”，上下級(jí)互相知會(huì)的情況普遍存在。

“這就是公司顯規(guī)則和潛規(guī)則之間的對(duì)抗。”中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海形容道。

而在劉峰看來(lái)，GSK(中國(guó))所謂的不合規(guī)行為，實(shí)質(zhì)上是公司一直以來(lái)的主體行為，不應(yīng)歸咎到具體個(gè)人身上。

據(jù)偵查機(jī)關(guān)在偵查GSK(中國(guó))行賄案時(shí)發(fā)布的消息稱(chēng)，在馬克銳就任GSK(中國(guó))處方藥事業(yè)部總經(jīng)理期間，為完成GSK總部下達(dá)的高額銷(xiāo)售增長(zhǎng)指標(biāo)，曾全面倡導(dǎo)“沒(méi)有費(fèi)用，就沒(méi)有銷(xiāo)量”的銷(xiāo)售手段，鼓動(dòng)員工“輕合規(guī)，重銷(xiāo)售”，將賄賂成本預(yù)先攤?cè)胨幤烦杀?，大肆向醫(yī)藥銷(xiāo)售相關(guān)部門(mén)行賄。

GSK(中國(guó))企業(yè)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理黃紅在行賄案?jìng)刹闀r(shí)曾交代，在“銷(xiāo)售為王”的企業(yè)文化下，“醫(yī)學(xué)部也好，法務(wù)部也好，合規(guī)部也好，公司的任何部門(mén)都要支持實(shí)現(xiàn)更高的銷(xiāo)售目標(biāo)”。她說(shuō)，雖然公司也有審計(jì)等監(jiān)管制度，但往往是走過(guò)場(chǎng)，不會(huì)觸及核心。“畢竟審計(jì)人員不是從銷(xiāo)售干出來(lái)的，對(duì)底下的運(yùn)作不清楚，或者有意不查。”

在這種制度導(dǎo)向下，GSK(中國(guó))下屬銷(xiāo)售員工開(kāi)始不斷進(jìn)行賄賂活動(dòng)。馬克銳等公司高管人員，在各種公開(kāi)場(chǎng)合和行政執(zhí)法部門(mén)的檢查中，極力回避和掩護(hù)這些賄賂銷(xiāo)售行為，努力維護(hù)行賄費(fèi)用的資金輸出渠道。

秦陽(yáng)也介紹道，有段時(shí)間，公司員工普遍使用2個(gè)郵箱，1個(gè)工作郵箱，1個(gè)私人郵箱。“一些明面上不能報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)款，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)用私人郵件或電話的方式指導(dǎo)我如何處理。”

同時(shí)，GSK前醫(yī)藥代表黃馨(化名)向法治周末記者透露，GSK(中國(guó))曾公開(kāi)培訓(xùn)員工如何向醫(yī)生行賄，普遍做法是用銷(xiāo)售額的近1成作為行賄醫(yī)生的“備用金”，幫助醫(yī)藥代表做假賬。

行賄案爆發(fā)以后，為了重新贏得市場(chǎng)信心，GSK(中國(guó))于去年12月中旬宣布斬?cái)?ldquo;帶金銷(xiāo)售”，對(duì)其員工考核和薪酬體系作出重大調(diào)整，并承諾公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)將遵循最高標(biāo)準(zhǔn)。其后，以此為由，將之前不合規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)行為的醫(yī)藥代表予以辭退。

“之前墊付的很多銷(xiāo)售費(fèi)用，現(xiàn)在也都報(bào)銷(xiāo)不了了，每個(gè)人至少幾萬(wàn)塊。”秦陽(yáng)說(shuō)。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，反腐風(fēng)暴前，一些跨國(guó)公司的醫(yī)藥代表先自行墊付公關(guān)醫(yī)生費(fèi)用，然后再找公司報(bào)銷(xiāo)，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)通行的做法。而GSK(中國(guó))被裁的近千名員工，不僅報(bào)銷(xiāo)未果的“欠賬”將“不了了之”，解聘賠償也因“個(gè)人過(guò)失”無(wú)法得到。

“現(xiàn)在GSK(中國(guó))用這樣的(解聘員工)方式轉(zhuǎn)嫁矛盾，不僅轉(zhuǎn)移了公眾視線，讓員工成為了公司行賄行為的替罪羊，還將行賄案中被處罰的大額款項(xiàng)‘榨取’出來(lái)，讓員工替公司買(mǎi)單。”劉峰感嘆。

從嚴(yán)審查或存程序問(wèn)題

GSK或涉嫌違法

那么，在這樣的背景下，GSK(中國(guó))的解聘決定是否合法？

“從目前的報(bào)道情況看，GSK(中國(guó))在面臨刑事案件的情況下，的確存在推卸責(zé)任，讓勞動(dòng)者替公司承擔(dān)后果的可能。”中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事王向前說(shuō)。

“從之前的行賄案中可以看出，GSK(中國(guó))的行賄行為是一個(gè)公司行為。”王向前介紹，“如果有關(guān)部門(mén)通過(guò)之前認(rèn)定的行賄案事實(shí)和上下級(jí)之間的往來(lái)郵件等證據(jù)，能夠認(rèn)定GSK(中國(guó))確實(shí)存在非書(shū)面化的潛規(guī)則的話，那醫(yī)藥代表可以憑借這些證據(jù)證明自己的行為是職務(wù)行為而不是個(gè)人行為，以此反駁公司的解聘理由。”

“只要?jiǎng)趧?dòng)者是遵照公司的意圖行事，無(wú)論違法與否，責(zé)任都應(yīng)由公司承擔(dān)，不能推卸到勞動(dòng)者身上。”王向前說(shuō)，“這對(duì)勞動(dòng)者不公平。”

同時(shí)，王向前提出，按照勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

既然如此，GSK(中國(guó))在嚴(yán)格合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)前，是否召開(kāi)過(guò)職工代表大會(huì)？在“最高標(biāo)準(zhǔn)”實(shí)施后，是否有員工提出過(guò)意見(jiàn)？

針對(duì)這些疑問(wèn)，法治周末記者再次追問(wèn)了GSK(中國(guó))上?？偛康南嚓P(guān)工作人員，然而截至發(fā)稿時(shí)，該工作人員并未給出明確回復(fù)。

對(duì)此，秦陽(yáng)介紹道：“公司沒(méi)有工會(huì)，我們也不知道開(kāi)沒(méi)開(kāi)過(guò)職工代表大會(huì)。我只是在去年得到領(lǐng)導(dǎo)通知，說(shuō)要嚴(yán)格報(bào)銷(xiāo)制度。”

秦陽(yáng)回憶，在公司提出嚴(yán)格內(nèi)審前后，她從未參加過(guò)相關(guān)的討論會(huì)議。“只是在今年2月，我簽過(guò)一些我自己也不知道是什么內(nèi)容的文件。”

秦陽(yáng)解釋稱(chēng)，春節(jié)前后，公司曾統(tǒng)一提高過(guò)員工的薪酬。“之前幾年的加薪通知，都是直接發(fā)到郵箱的，今年突然提出要求，讓我們?nèi)?huì)議室一個(gè)個(gè)簽字。”

在秦陽(yáng)的記憶里，除去加薪通知外，當(dāng)時(shí)還有另外一沓文件和通知疊在一起，需要她簽字確認(rèn)。“可給我們的時(shí)間就1分鐘，后邊又有很多人在排隊(duì)，根本來(lái)不及看內(nèi)容，老板就催著我在那幾份文件上簽字。我當(dāng)時(shí)也沒(méi)多想，就簽了。”

秦陽(yáng)說(shuō)，身邊的同事和她一樣，直到現(xiàn)在也不知道那疊文件里究竟寫(xiě)了什么。

“GSK(中國(guó))如果要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)涉及員工切身利益，那么其就應(yīng)該和職工代表或工會(huì)協(xié)商確定，同時(shí)職工也有提出意見(jiàn)的權(quán)利。”王向前說(shuō)，“如果沒(méi)有這個(gè)程序的話，GSK(中國(guó))的這項(xiàng)決定就是違背勞動(dòng)合同法的，以此為依據(jù)的解聘行為也是應(yīng)該推翻的。”