【念念有余】員工離職潮是自然現(xiàn)象，這就好比企業(yè)和員工彼此送了一把，到了分手時(shí)候彼此也功德圓滿。

為阿里前同行算身價(jià)，成了最近媒體記者們聚會(huì)的熱門話題。上月末一次媒體朋友聚會(huì)上，有人算出一位阿里巴巴前南方系記者的身價(jià)：8000萬元。

這不僅讓朋友們倒吸一口涼氣。放在其他行業(yè)，頂尖人士擁有8000萬元收入不算什么，但是對(duì)帶著窮酸氣的媒體人，這可是天文數(shù)字。

有人計(jì)算，因?yàn)樯鲜校⒗锇桶陀猩先f名員工的身價(jià)超過千萬元。這些員工和我們一樣上班工作，除了不菲的工資、獎(jiǎng)金，還有我們所沒有的身份：股東。

這好像憑空而來的財(cái)富，那么獲得財(cái)富的人，是否還會(huì)安心當(dāng)一個(gè)小員工？據(jù)多家媒體報(bào)道，阿里正在掀起離職潮。

如果上市造成員工特別是核心員工流失，那么上市是否是一項(xiàng)明智的選擇？如果讓員工擁有財(cái)富會(huì)導(dǎo)致員工離開，那么讓員工成為千萬富翁是不是戰(zhàn)略失誤？

再也沒有比馬爾薩斯更遭無產(chǎn)者恨的經(jīng)濟(jì)學(xué)家了，這位前輩認(rèn)為無產(chǎn)者不應(yīng)該獲得超過基本生活水平需要的收入，工資低廉，工人人數(shù)眾多，工人為維持自己的收入，就必須加倍地努力工作，從而促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。

按照這個(gè)理論，雇員所獲收入只是勉強(qiáng)糊口，就會(huì)勤勉勞動(dòng)，安心工作，收入提高就會(huì)耽于安樂——窮人們就沒有翻身的希望。

如果真是這樣，那么現(xiàn)在這個(gè)奮發(fā)向上的社會(huì)環(huán)境就不會(huì)產(chǎn)生。盡管大家有種種不滿，但是機(jī)會(huì)還是很多，向上的通道還在敞開。有本事有能力者很容易獲得提升。所以，馬爾薩斯說得不對(duì)。

對(duì)普通員工而言，股權(quán)刺激就是一個(gè)很好的途徑。

華為公司是另外一種案例，盡管它沒有上市，但是通過全員持股機(jī)制，6萬多華為員工可以享受企業(yè)發(fā)展帶來的收益，華為人收入由平時(shí)工資、年底獎(jiǎng)金和分紅構(gòu)成。按照最近的分紅水平，員工們基本上3年時(shí)間可以收回股本投資。華為是一架生猛的造富機(jī)器。

但這架機(jī)器在造富上也有選擇性，老員工可以獲得更多股票，收入一般都會(huì)比新員工高。所以有不少人擔(dān)憂有些老員工因?yàn)榉旨t豐厚，而不夠勤奮工作，而新員工再努力，也沒了老員工的機(jī)會(huì)，因而沒了積極性。這的確是一個(gè)問題。華為試圖通過提高工資獎(jiǎng)金的方式，甚至增加虛擬股票（不用掏錢入股）的方式，提高新員工的熱情。

即使是擁有不少股票的老華為人，看到好機(jī)會(huì)也會(huì)離職，在華為離職就意味著要退出股東名單，但他們?cè)敢獬鋈リJ一闖。創(chuàng)業(yè)板很多公司都有華為背景，不少離職創(chuàng)業(yè)者也以在華為工作過為榮。

所以，即使不上市，對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工而言，都會(huì)有員工流失，用低收入鎖住員工就是個(gè)糟主意，也根本沒用，提高員工收入才是好選擇。

阿里上市之后，遇到的員工離職潮是自然現(xiàn)象，這就好比企業(yè)和員工彼此送了一把，到了分手時(shí)候彼此也功德圓滿。而阿里遭遇的員工離職潮，相信會(huì)得到平穩(wěn)過渡。谷歌等美國上市的IT企業(yè)也都是員工持股，上市之后也面臨員工離職潮，最終這些企業(yè)并未因此受損，業(yè)務(wù)越來越好。

只要這樣的大公司薪酬依然有吸引力，大量有才干的人就會(huì)守在門外等著進(jìn)來，新員工需要?dú)v練，需要這樣的平臺(tái)。

一位華為朋友對(duì)著阿里的市盈率水平，默默地盤算了自己的身價(jià)，大概有2000萬元。他計(jì)劃拿這筆錢換輛好一點(diǎn)的車，然后找一家律師事務(wù)所安身，為沒有錢的人打免費(fèi)官司。阿里員工離職，也多是為了創(chuàng)業(yè)、投資，或者從事自己感興趣的事業(yè)。

這就是普通人的打算，他們希望這個(gè)社會(huì)更為美好。他們有錢了后，愿意進(jìn)行更美好的嘗試，不要認(rèn)為普通員工有錢就變懶。 （作者系證券時(shí)報(bào)記者）