2015年將是養(yǎng)老金并軌的具體實(shí)施年。

根據(jù)此前國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)），改革自2014年10月1日起實(shí)施。

這項(xiàng)呼吁多年的改革措施也被列入地方政府的任務(wù)清單中。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理2015年各地的政府工作報(bào)告發(fā)現(xiàn)，除了天津、山東、廣西、貴州、西藏5省市區(qū)外，26個(gè)省市區(qū)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革納入今年的工作任務(wù)中，而山東則于2月17日在全國(guó)率先出臺(tái)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》（下稱《意見》）。

與此同時(shí)，和推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革相同步，包括寧夏、安徽等多個(gè)省區(qū)都將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金等兩大方面作為配套措施來跟進(jìn)。

“基本養(yǎng)老金待遇的調(diào)整，是一個(gè)重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機(jī)制。”人社部副部長(zhǎng)胡曉義在人社部的網(wǎng)站文章上曾說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)，但同時(shí)要考慮其他相關(guān)群體的政策安排。

兼顧各類人群

1月12日，為了配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)務(wù)院辦公廳就完善工資制度轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

比如，寧夏在2015年政府工作報(bào)告中明確說，“抓住國(guó)家啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、公車改革等機(jī)遇，穩(wěn)步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的工資收入。”

在上海金融與法律研究院研究員聶日明看來，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資是為了對(duì)沖繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分，改革前后的待遇變化幅度，需要明確繳費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)以哪些工資作為基數(shù)。

針對(duì)此，北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)表示，“很多地方工資還在調(diào)整中，即使上調(diào)了基本工資，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)后，實(shí)際上增加幅度也不大。”

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲相適應(yīng)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民，其基本養(yǎng)老金也在上調(diào)中。

到2月28日天津市政府常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《天津市2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案》為止，全國(guó)有多個(gè)省份以及部分市縣上調(diào)了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

同時(shí)，包括山西、江西、武漢、濟(jì)南在內(nèi)的多個(gè)地方，也相繼提高了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。以江西為例，按每人每月再增加10元的標(biāo)準(zhǔn)，江西城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月80元，提高標(biāo)準(zhǔn)所需資金由省、縣財(cái)政按7:3比例分擔(dān)，全省財(cái)政全年需增加支出約5.3億元，調(diào)整后的水平排在中部第二。

而根據(jù)《意見》，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工工資增長(zhǎng)直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。

受訪專家分析稱，這意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇或會(huì)上調(diào)。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)或高于10%，“因?yàn)槠髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)是連續(xù)第11年調(diào)整，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位長(zhǎng)久未動(dòng)過。”

至此，養(yǎng)老金并軌后續(xù)的配套政策已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)，覆蓋到了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員人員，以及參保的企業(yè)退休人員、城鄉(xiāng)居民。

縮小待遇差距

目前中國(guó)的養(yǎng)老體系分為三大塊：針對(duì)城鄉(xiāng)無固定工作人員的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

但機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工間的待遇差距卻頗大。以撫養(yǎng)比來論，現(xiàn)在企業(yè)的參保人員和退休人員的比例關(guān)系大致是3:1，事業(yè)單位約2.5:1，而機(jī)關(guān)更高大概是2:1，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)員工的養(yǎng)老替代率差距更是飽受爭(zhēng)議。

“增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資以及企業(yè)退休金，有利于彌補(bǔ)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入待遇的差距。”聶日明對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，從目前改革思路來看，是高低兩者并重。

之所以如此考慮，蘇海南表示，是為了保證大家的待遇水平不會(huì)降低，這是一個(gè)政策制定的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

比如，在湖南、安徽等多個(gè)省份提出的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼”，山西的“提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)并建立正常調(diào)整和增長(zhǎng)機(jī)制，向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜”等縮小待遇差距的具體措施。

不過，在李實(shí)看來，“這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資是調(diào)整，而不是改革，但它是機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配改革的一個(gè)動(dòng)力。今后大的方向，一是建立正常、公平、公開、規(guī)范的調(diào)整機(jī)制，二是引進(jìn)第三方對(duì)工資制度進(jìn)行合理性評(píng)估。”

聶日明根據(jù)自己測(cè)算的數(shù)據(jù)，提出了一個(gè)更為新穎的思路，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的收入分配改革應(yīng)該區(qū)別看待。公務(wù)員收入改革既要考慮全國(guó)，又要兼顧地方，因?yàn)榛竟べY是全國(guó)一致，津貼水平則因地而異，“有的地方公務(wù)員津貼是基本工資的三倍”；而事業(yè)單位收入改革重點(diǎn)并不在于工資，關(guān)鍵在于按照性質(zhì)分好類。

在國(guó)家版養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌文件出臺(tái)后，山東就明確提出了由省政府統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，合理確定調(diào)整辦法和調(diào)整水平，并逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制。