“每月7800元工資。”3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少？

7日，陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。

陸啟洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個是基礎(chǔ)薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達(dá)的各項指標(biāo)都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，央企負(fù)責(zé)人一般三年一個任期，任期結(jié)束后，會對這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲稱，央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得，之前提到的7800元的說法，是每個月的基薪。他透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點（稅前，以下同）。總的來說，與改革之前相比還是要低一點。他說，此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬。

全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱，按照2014年的稅前數(shù)字，他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好，會再好一點。