繼今年初中國區(qū)大范圍裁員后，葛蘭素史克中國（以下簡(jiǎn)稱GSK中國）近日再度被曝出裁員事件，而且此次解聘對(duì)象主要是大區(qū)經(jīng)理和總監(jiān)等資深員工，與此前裁員對(duì)象主要為銷售代表不同。

日前，GSK公開消息顯示，GSK在其3月6日的一份通告中表示，將開除中國區(qū)大約100多名員工。

公司給出的解聘原因是，員工相關(guān)報(bào)銷、藥品推廣等方面存在違規(guī)行為。

3月8日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從知情人士處獲悉，此次裁員涉及的人員大部分來自處方藥和疫苗業(yè)務(wù)等部門，并且被裁人員均沒有補(bǔ)償。

對(duì)于此次裁員，GSK中國稱，對(duì)違反公司制度的行為采取零容忍政策。無論違規(guī)情況涉及的金額大小，對(duì)于任何違反公司制度的行為公司都絕不容忍。

匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人吳冬告訴記者，按照相關(guān)法律，員工只有在嚴(yán)重違規(guī)的情況下，用人單位才能夠無補(bǔ)償單方面解除勞動(dòng)合同。并且如果裁員達(dá)到一定的規(guī)模，應(yīng)該向當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)備案。

GSK中國已進(jìn)行多次裁員

據(jù)了解，此次裁員事件涉及員工大概150多人，處方藥業(yè)務(wù)的大員概有120人，疫苗業(yè)務(wù)上的人員約有30人，各層級(jí)均有裁撤。

對(duì)于此次裁員，GSK中國顯得非常堅(jiān)決，并做了充分的準(zhǔn)備。“無論違規(guī)情況涉及的金額大小，對(duì)于任何違反公司制度的行為我們都絕不容忍。對(duì)有清晰證據(jù)表明違反公司制度的行為，葛蘭素史克必須采取相應(yīng)的懲處措施，包括終止勞動(dòng)合同。”GSK中國在給出的聲明中稱，這些員工的違規(guī)情況都不是最近發(fā)生的，而是在2013年上半年之前。

吳冬告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)，重要的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是，違規(guī)事件是否涉及失職、舞弊，是否給公司造成了重大損害。如果違規(guī)事件并不能定義為給用人單位造成重大傷害，用人單位也不能夠進(jìn)行單方面解除勞動(dòng)合同。

吳冬表示，在外資藥企中，如果按照一定的程序，相關(guān)的裁員需要事前通知工會(huì)，工會(huì)根據(jù)具體的情況再?zèng)Q定是否進(jìn)行裁員。如果公司是集體裁員，則應(yīng)該向當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)部門進(jìn)行報(bào)備。

事實(shí)上，這并不是GSK中國近年來的首次裁員，2013年11月、2014年5月、2014年11月均進(jìn)行了不同規(guī)模的裁員。相關(guān)的數(shù)據(jù)也體現(xiàn)在公司財(cái)報(bào)中。2014年，GSK全球總計(jì)有3947名雇員遭到紀(jì)律處分，其中，中國業(yè)務(wù)員工的紀(jì)律處分紀(jì)錄共計(jì)652次，而這一數(shù)字在2013年僅有48起。

政協(xié)委員建議規(guī)范“醫(yī)代”

除了裁員，GSK還對(duì)經(jīng)營方式進(jìn)行了調(diào)整，2013年,12月，葛蘭素史克宣布取消醫(yī)藥代表的個(gè)人銷售指標(biāo)，醫(yī)藥代表的薪酬不再和醫(yī)生的開藥數(shù)量掛鉤。

在這一背景下，大量醫(yī)藥代表開始轉(zhuǎn)型。

事實(shí)上，葛蘭素史克中國對(duì)醫(yī)藥代表“動(dòng)刀”并不是個(gè)案。

去年底，美國百時(shí)美施貴寶公司（以下簡(jiǎn)稱施貴寶）大幅裁減醫(yī)藥代表，涉及人數(shù)達(dá)上千人，其中也包括總監(jiān)級(jí)高級(jí)管理人員。當(dāng)時(shí)，該公司給出的一個(gè)理由也是進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整。

“一方面，公司層面正在控制醫(yī)藥代表的數(shù)量，對(duì)合規(guī)的把控越來越嚴(yán)格。另一方面現(xiàn)在工作環(huán)境也比較緊張，不少醫(yī)院都嚴(yán)禁醫(yī)藥代表拜訪，醫(yī)生如果被發(fā)現(xiàn)與醫(yī)藥代表來往密切，也會(huì)受到相關(guān)處罰。”一位外資藥企醫(yī)藥代表告訴記者，因此相比過去，醫(yī)藥代表的“重要性”在下降。

即使藥企不裁員，醫(yī)藥代表的職責(zé)也在發(fā)生變化。今年初，跨國藥企賽諾菲針對(duì)醫(yī)藥代表啟動(dòng)“賽動(dòng)項(xiàng)目”，將與醫(yī)生的溝通轉(zhuǎn)向依托相關(guān)云端平臺(tái)。

對(duì)此，賽諾菲方面告訴記者，公司此項(xiàng)措施是為順應(yīng)市場(chǎng)主動(dòng)求變。賽諾菲亞洲區(qū)高級(jí)副總裁、中國區(qū)總裁龍賢禮曾告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“5000人醫(yī)藥代表規(guī)模不會(huì)改變，但是職責(zé)會(huì)改變。同時(shí)，我們也會(huì)增加醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官的數(shù)量，并且醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官的比例會(huì)不斷上升。”

值得注意的是，在今年兩會(huì)上，輝瑞制藥中國企業(yè)事務(wù)部總監(jiān)、全國政協(xié)委員馮丹龍?zhí)峤涣藢?ldquo;醫(yī)藥代表”納入新職業(yè)的提案。希望有關(guān)部門盡快批準(zhǔn)“醫(yī)藥代表”作為一個(gè)新職業(yè)，列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確醫(yī)藥代表職業(yè)定義、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、權(quán)益保護(hù)等，將醫(yī)藥代表納入正規(guī)化職業(yè)化管理。