戎國(guó)彭

所謂“新生代”的農(nóng)民工，說(shuō)破了就是改革開(kāi)放之后第二代進(jìn)城打工的農(nóng)民工。從今往后，我們這些不過(guò)是早了幾代移民定居的杭州本地人，走在大街小巷，想認(rèn)清他們的身份來(lái)歷，肯定比識(shí)別出他們的父輩來(lái)，要困難得多；甚至，他們的衣著打扮，會(huì)比我們還時(shí)尚，還更像城里人。

外表的變化，其實(shí)說(shuō)明內(nèi)在的變化。跟上一代相比，他們肯定更有融入城市的渴望和能力，也不純粹是為了錢，還有多元的精神需求。打工者，未必能完全涵蓋他們的追求與夢(mèng)想。他們肯定有新的有所為、有所不為以及有所必為。作為接納他們的城市，有必要更虛心地尊重他們，更注重溝通交流，建立良好的互動(dòng)關(guān)系，和諧相處。

將心比心，誰(shuí)愿意遠(yuǎn)離故土，漂到一座城市，為她付出青春產(chǎn)生感情后卻發(fā)覺(jué)自己是無(wú)法生根的？來(lái)的話，比打工者更好的身份，是旅游者，或者是買房定居者。如今經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)的所謂“用工荒”，眾多原因之中，以我之見(jiàn)，主要還是兩條，一是薪金還不能滿足其期望值，畢竟城市生活的成本不低，再有點(diǎn)別的“想法”，都得通過(guò)鈔票去體會(huì)、實(shí)現(xiàn)，這實(shí)質(zhì)上意味著企業(yè)里的成本核算與一次分配，進(jìn)入了新一輪的切割與調(diào)整；二就是做老板的文化以及企業(yè)文化的含量有待提高，其中包括更多的人情味。很可能，這些新生代，會(huì)倒逼一些企業(yè)淘汰出局，而另一些有能力適應(yīng)這種新變化的企業(yè)，則更上一層樓。

總而言之，這些新生代，應(yīng)該是我們社會(huì)進(jìn)步的新動(dòng)力。

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