2009年10月28日，由清華大學主辦的“2009清華管理全球論壇”在清華大學召開。會議的主題是“全球經濟復蘇與企業(yè)重振”，在全球領導力、公司治理、私募基金等領域展開深入研討。鳳凰網財經進行全程報道。

主持人：謝謝四位嘉賓剛才非常精彩的發(fā)言和點評！接下來有一個問題請教每一位嘉賓，之后把時間交給現(xiàn)場在座的各位聽眾。先請教龐約翰一個問題，我們注意到2006年時候龐約翰從一家非常著名的金融企業(yè)變成另外一家非常著名的通訊企業(yè)的掌門人，扮演通訊企業(yè)主席和扮演金融企業(yè)主席最大變化的是什么？

龐約翰：最主要的過渡就是從CEO變成非CEO，這就是一個最直接的過度。在銀行時候，要成為一個好的CEO，你要做出很好的成績，要不斷的進行自檢，我在金融業(yè)干了45年，在移動電訊行業(yè)，我現(xiàn)在在快速的學習過程中，這是非常有趣的一個行業(yè)，這個行業(yè)是發(fā)展非常快速的行業(yè)，我覺得非常激勵人，而且是一個非常年輕的行業(yè)，才25個年頭，從零到幾十億、幾百億的規(guī)模，而且PC、移動都在融合。

主持人：金世祿先生正在大的金融行業(yè)當中，這個問題是關于這個行業(yè)的，我們現(xiàn)在把這場危機叫做金融危機，在您看來這場危機改變了這個行業(yè)最顯著的什么部分？如果說有些什么金融行業(yè)發(fā)展的趨勢、最重要的變化的話，在您看來是什么？蘇黎世保險集團是不是因此調整或者改變了他的策略？

金世祿：我先介紹一些蘇黎世這個機構的一些背景情況，我是2002年時候加入蘇黎世金融服務集團的，以前在畢馬威做首席執(zhí)行官，龐約翰是從一個行業(yè)到另一個行業(yè)，我也是，我到這里來有很多可以期待的，金融服務行業(yè)是一個非常難的，覆蓋我們見到的所有的金融服務業(yè)，不僅是傳統(tǒng)的，而且還包括其它的，除了保險之外，還要為銀行賺錢。2000年我們有虧損，那是很大一筆錢，我們現(xiàn)在在金融危機情況下，好象不是特別多的錢，現(xiàn)在在金融危機情況下，他們公司都退后一步看哪些行業(yè)能夠做得最活，我們現(xiàn)在有很多銀行服務，原來我們并不了解他的風險在哪里，還有全球運作的管理風險，需要進一步的了解這些風險。我們還有900億的投資組合，有500億投資在次貸里，大家一直都在談風險管理，我們并沒有改變我們的戰(zhàn)略，我們只是關注最主要的資源，確保我們能夠在風暴當中有一席之地。有的時候會出現(xiàn)一些偶然的情況，我們應該有能力解決這些意外情況，現(xiàn)在整個金融行業(yè)有大規(guī)模融合的趨勢，原來都在進行大規(guī)模融合，現(xiàn)在開始退回來，開始趨于解決管理和監(jiān)管這些大型的金融機構，在監(jiān)管方面也有一些問題，監(jiān)管者并沒有準備好監(jiān)管非常大型的機構，尤其是政府的干預，我想我們已經指出來了，政府面臨的挑戰(zhàn)不光是金融業(yè)，政府要關注金融業(yè)快速的走出來，使我們金融免于陷入更嚴重的衰退當中，否則我們可能還會創(chuàng)造更加危險的金融泡沫，我們要平衡我們的監(jiān)管，不光是政治方面，我們在電視上可以看到很多國家他們在監(jiān)管方面在努力的實現(xiàn)政治化，他們有很多的原因，肯定會有一些困難，在某些方面提高了資本的重要性，在很多國家金融和銀行行業(yè)都很擔心，我們應該考慮這些金融機構應該有多少資本，什么時候應該能夠支付他們的資金。

主持人：下面一位發(fā)言的嘉賓是來自高通公司的艾文·雅各布先生，我們知道在過去11年當中高通公司一直作美國最佳雇主排行榜上名列前茅，去年是第8名，今年是第16名，都是非常吸引人的業(yè)績，我們也注意到您的繼任者今年又被選為美國最優(yōu)秀的CEO，當然他和您還有非常密切的關系，所以我們想聽聽您談談這里面有什么秘密沒有？

艾文·雅各布：首先非常感謝您你提出我們得到了認可成為最佳雇主，這里要說的最主要問題是如何留這些人？我們要讓他們能夠提出想法和建議，并且接受這些人的建議，讓他們?yōu)楣咀龀鲋卮筘暙I，他們要做一些非常有趣的項目，這樣就會讓大家在他們工作國危上就會很高興，當然還有另外一方面，就是經濟衰退時候如何采取應對措施，比如說公司的收入正在減少，你必須節(jié)省開支才能夠保持盈利，當然我們要注意各方面開支的節(jié)約，我之前也談到過，有很多重要的一點，要繼續(xù)在研發(fā)方面投資，要繼續(xù)在雇傭人才方面投資，現(xiàn)在我們認識到有些投資也許不會很快的收到回報，但是在未來會產生回報。從雇主角度來講，我們必須繼續(xù)對人力資源進行投資，從而保證我們的雇員不產生擔憂，這一點是非常重要的。還有另外一點也是很有趣的，公司在社區(qū)的參與，在他們所在地社區(qū)的參與，我們經常鼓勵我們的員工通過拿出時間、拿出錢參與社區(qū)的一些項目，比如說教育的項目，和社區(qū)分享他們的經驗，比如我們有些員工就和社區(qū)分享他們在工程方面的一些經驗，對于社區(qū)的參與也是很重要的，有助于我們樹立公司的聲譽，如果很好的培訓員工，你對于員工有很好的期望值，這樣的話公司很員工之間就能形成良好的互動，這就是我們的一些做法。

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