最近，一個(gè)題為《今年你們單位加薪了嗎？ 》的投票游戲在各大論壇風(fēng)靡開來，七成網(wǎng)友投票給 “沒有，絲毫沒有”，近兩成選擇“聽說要漲，人人都在翹首以盼”。和這個(gè)投票游戲一起流傳的，是一名白領(lǐng)的抱怨貼，其中“只聞加薪聲，不見工資漲”等語句已被不少白領(lǐng)改成MSN簽名檔。

而根據(jù)中智昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，今年中國薪酬漲幅預(yù)計(jì)為7.0%，醫(yī)療行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)分別雄踞漲幅榜前兩席。

還不漲？離職暗流涌動(dòng)

Philip鐘，一家知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師，前天剛跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò)熱帖，把自己的MSN簽名檔改成 “只聞加薪聲，不見工資漲”。他們公司自2008年底金融危機(jī)時(shí)起，取消了一度為行業(yè)外人士眼紅的高額加班費(fèi)，2009年初又大幅削減出差補(bǔ)貼。待到危機(jī)影響漸消，今年年初起，加薪傳言開始在公司里流傳。 “每個(gè)版本聽上去都有鼻子有眼，但半年快過去了，工資單還是沒有起色。 ”Philip抱怨道。 “公司給每個(gè)員工一個(gè)文件柜，上面插著名卡，離職后就把名卡取下，最近好多文件柜都變成‘孤兒’了。 ”Philip透露，一旦有好的下家，他也打算走人。

高級(jí)薪酬信息咨詢顧問楊冰表示，2009年職場(chǎng)頗為平靜，是因?yàn)閱T工想要保住飯碗，所以不提加薪要求，甚至還接受無薪加班，一整年內(nèi)工資不漲、福利縮水也不在乎。然而進(jìn)入2010年后，隨著金融風(fēng)暴呈遠(yuǎn)離趨勢(shì)，企業(yè)遲遲不肯加薪會(huì)成為白領(lǐng)們的心病。久而久之，就會(huì)形成人人暗自猜測(cè)公司到底會(huì)不會(huì)加薪、同事們之間討論最多的也是薪酬問題，這種氛圍往往容易醞釀離職暗涌。

不要急！漲還是會(huì)漲的

根據(jù)中智昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，2010年中國地區(qū)薪酬漲幅預(yù)計(jì)為7.0%。絕大部分參與調(diào)研企業(yè)表現(xiàn)出一種謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度，認(rèn)為2010年的薪酬增長幅度會(huì)高于2009年，整體薪酬增長幅度約高于2009年1到3個(gè)百分點(diǎn)。面對(duì)北京、上海等一線城市悄然加薪，很多科技企業(yè)甚至在第一季度全體員工加薪幅度高達(dá)20%- 30%，報(bào)告認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)政策如無重大改變，2010年加薪是必然趨勢(shì)。

針對(duì)不少白領(lǐng)不堪忍受企業(yè)遲遲不加薪而離職，資深人力資源專家、中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司副總經(jīng)理王慧提醒，職場(chǎng)人士要有理性的職場(chǎng)需求，應(yīng)制定符合實(shí)際的、從容的職業(yè)規(guī)劃，不要以工作輕松、環(huán)境優(yōu)越、薪酬豐厚這些點(diǎn)來判斷工作是否適合自己，而在2010年盲目選擇跳槽。

漲最快：消費(fèi)品和醫(yī)療

報(bào)告顯示，從整體漲幅水平來看，出口型企業(yè)較多的華南地區(qū)、外資企業(yè)較多的華東地區(qū)以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。從投資類型來看，日資企業(yè)漲幅最高，達(dá)7.5%，接下來依次是國內(nèi)企業(yè)(7.2%)、歐美企業(yè) (6.9%)，港臺(tái)企業(yè)最低，為6.7%。

而從行業(yè)來看，在接受調(diào)研的近千家外企、國企、民企中，漲幅相對(duì)較高的仍然是消費(fèi)品行業(yè)(7.4%)和醫(yī)療行業(yè)(7.8%)，其行業(yè)特性決定了相對(duì)其他行業(yè)不太容易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。制造業(yè)薪酬水平恢復(fù)趨勢(shì)明顯(7.0%)，而對(duì)于受金融危機(jī)影響較大的金融業(yè)，薪酬水平增幅雖然不高(5.6%)，但相比較2009年大部分企業(yè)降薪或不調(diào)薪的狀況，已有了明顯改善。

制造業(yè)

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