違規(guī)就開罰 人人交“學(xué)費”

數(shù)百條的規(guī)定、繁雜的禮儀，并不是每一名初入職的山木員工都能全部做到。為了嚴格執(zhí)行各項制度，宋山木和他的團隊創(chuàng)立了嚴格的獎懲制度，任何違反規(guī)定的人都必須接受處罰。每次的員工大會上，都要公布員工每周“交學(xué)費”的情況，并列出犯了什么樣的錯誤。

山木集團高層表示，幾乎每個員工每個月起碼要交一次學(xué)費，有的人甚至被扣掉大半兒工資，也有人因忍受不了這種罰款而被迫辭職。

李木子則稱，罰款并不是只針對員工，這也包括宋山木等高層在內(nèi)，一旦高層違規(guī)，只會罰得更重。對于這項罰款制度，山木人都稱之為“交學(xué)費”。李木子也說，“幾乎每個山木員工都交過學(xué)費，沒有誰能永遠不犯錯?！?/p>

“員工如果在開會時手機鈴聲響了，一般是罰20元，如果是高層，就起碼要交200元學(xué)費?！崩钅咀臃Q，罰款之后，集團會把這些錢統(tǒng)一收起來，一部分作為活動經(jīng)費，另一部分會每隔一段時間組織員工有獎問答，最終以獎勵的方式回饋員工。

山木集團還有一個制度叫“火爐原則”，“無論是誰，碰到了火爐都會被燙傷”。王工回憶，有次宋山木交代他印名片，他耽擱了，結(jié)果宋山木立馬罰了他1000元！“我們的罰款是員工的好幾倍，最低是200塊(元)錢，我最高的一次被罰過1000。”

而在兩年前的一次會議上，宋山木在開員工大會時手機鈴聲響了，于是他自罰500元，主動交給了財務(wù)。

與眾多的大企業(yè)一樣，山木集團鼓勵員工“糾錯”或“告狀”，為了監(jiān)督員工，宋山木在每個城市的分部都設(shè)立了稽查部，這個部門員工的工作就是每天到各分校巡查，一旦發(fā)現(xiàn)有員工違反員工制度，立即上報進行處罰。

媒體評論說，禮儀、鍛煉、著裝、體重，制度嚴謹?shù)阶屓送浻凶约旱囊庵尽?/p>

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