根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，4月1日起，寧波的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的960元和850元兩檔調(diào)整至1100元和980元，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的8元和7.1元兩檔上調(diào)至9元和8元兩檔。

1100元這檔，也是目前全國(guó)最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

昨天，記者隨機(jī)采訪了10余名在寧波的務(wù)工者和10余家寧波企業(yè)，絕大部分務(wù)工者拿到了新調(diào)整后的月工資。

務(wù)工者：最好多漲點(diǎn)，漲的部分當(dāng)作額外補(bǔ)貼

“我們5月份的基本工資已經(jīng)發(fā)了，1100元，比4月份多了50塊錢?！敝車?guó)富現(xiàn)在寧波一家建筑公司做保安。“我是寧波本地人，吃住開銷不大，每個(gè)月還多出50塊錢，正好存著養(yǎng)老。”周國(guó)富說(shuō)，不過(guò)，每個(gè)月基本工資1100元用起來(lái)還是很緊的。“如果能夠再上漲一點(diǎn)就好了，現(xiàn)在菜價(jià)、油價(jià)都在漲，公司里外來(lái)務(wù)工同事的生活還是很拮據(jù)?！?

施成曉今年22歲，溫州人，目前在寧波一家公司做信息員?！懊總€(gè)月漲出來(lái)的錢，我打算買本書、化妝品或者衣服鞋子犒勞一下自己，就當(dāng)這個(gè)錢是額外補(bǔ)貼吧?！毙∈┱f(shuō)。

何先法33歲，是個(gè)電工熟手，在寧波工作好幾年了。他算了一下一個(gè)月的開銷，房租每月300元，吃飯每月600元，交通費(fèi)用80元左右，還要給山東的父母每月寄1000元。

“每個(gè)月剩下給自己的零花錢非常少，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，下個(gè)月我就可以多拿些錢，正好買幾包煙抽一下，剩下的錢還是要存起來(lái)?！?

企業(yè)：取消加班、增加設(shè)備應(yīng)對(duì)漲薪

“五一節(jié)前，我們就把《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》貼在了車間的醒目位置，并在下面寫上了‘請(qǐng)大家安心，我們會(huì)按照這個(gè)通知做的’字樣?！睆垊儆眠@個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)表明他們公司對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政的支持。

他是寧波一家電子有限公司的人事科科長(zhǎng)，工資新政執(zhí)行后，張勝開始制定嚴(yán)格的加班時(shí)間表，“以前我們?yōu)榱粟s貨，不停加班。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，加班費(fèi)也會(huì)隨之提高。這樣支出就更高了?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)取消了周一到周五的加班?！?

減少加班時(shí)間，節(jié)流加班費(fèi)，進(jìn)而提高日常的工作效率，這是一些寧波中小企業(yè)應(yīng)對(duì)“漲薪”的策略。

而在昨天受訪的企業(yè)中，有些規(guī)模稍大的企業(yè)反映出一個(gè)問(wèn)題：全體員工普漲工資給企業(yè)帶來(lái)了很大的壓力。

愛伊美集團(tuán)有限公司經(jīng)理印鶴鳴就很無(wú)奈，伴隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，他們給一線工人漲了工資，隨后，為了達(dá)到公司所有員工的心理平衡，其他員工比如本身月收入已經(jīng)在3000元的同樣也一起漲了工資，“全體普漲了10%—15%，這個(gè)勞動(dòng)力成本投入就比較高了?！?

寧波諾布爾制衣實(shí)業(yè)公司也遇到了同樣的問(wèn)題，總經(jīng)理助理朱旭東介紹說(shuō)，公司在今年年初就給全體員工漲過(guò)工資，員工最低收入都在2000元以上了，而用工成本的增加，朱旭東認(rèn)為必須通過(guò)轉(zhuǎn)嫁的方式，最近他們新購(gòu)買了60臺(tái)新機(jī)器，每臺(tái)機(jī)器可以替代70名工人，產(chǎn)能一下子提高了50%，而且還解決了招工難的問(wèn)題。

管理部門：提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于良性循環(huán)

寧波市從2003年開始，工資最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻繁，除去年未作調(diào)整外，每年調(diào)整一次。寧波市就業(yè)管理局公共就業(yè)服務(wù)科科長(zhǎng)陳發(fā)泉認(rèn)為，寧波提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必然?，F(xiàn)在用工難，最主要原因就是工資低，沒有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)一些企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的調(diào)整可能會(huì)增加負(fù)擔(dān)，帶來(lái)一些短痛，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，肯定是好事，有利于長(zhǎng)期的良性循環(huán)。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，能吸引更多的務(wù)工人員來(lái)寧波工作，給企業(yè)提供相對(duì)豐富的人力資源，也有助于企業(yè)自我增壓，革新技術(shù)、改進(jìn)工藝，早日轉(zhuǎn)型升級(jí)?！?

不過(guò)，陳發(fā)泉提醒企業(yè)和找工者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是底薪，它是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)際生活中，不少用人單位都把最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為“標(biāo)準(zhǔn)工資”來(lái)給職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

免責(zé)聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與鳳凰網(wǎng)無(wú)關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。