2010年09月14日 12:15天健網(wǎng)【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

天健網(wǎng)天津消息(記者李佳鶴 趙潔) 9月13日9點，2010年天津夏季達沃斯論壇新聞發(fā)布會在天津梅江會展中心召開。美國杜克能源公司、德國麥德龍、英美資源集團、印度Infosy、瑞士雀巢公司等全球領(lǐng)先的跨國公司的高管出席會議，提出可持續(xù)發(fā)展不僅是環(huán)境層面的，而且需要確保經(jīng)濟和社會的可持續(xù)性，并針對小型企業(yè)發(fā)展提出了他們的建議。會議由世界經(jīng)濟論壇首席運營官施耐德先生主持。

2010年天津夏季達沃斯論壇新聞發(fā)布會現(xiàn)場。

瑞士雀巢公司董事會主席Peter Brabeck-Letmathe在新聞發(fā)布會上表示，“我們已經(jīng)開始限制環(huán)境層面的可持續(xù)性，如果我們希望通過可持續(xù)性發(fā)展實現(xiàn)增長，則必須思考經(jīng)濟的可持續(xù)性和社會的可持續(xù)性?！?/p>

英國英美資源集團首席執(zhí)行官Cynthia Carroll闡述了他對企業(yè)公民和問責(zé)制的關(guān)注：“我們考慮的是對未來一代的影響，不僅僅是十年或二十年?！?/p>

德國麥德龍集團董事長兼首席執(zhí)行官Eckhard Cordes則指導(dǎo)希望成為全球企業(yè)的公司，“在業(yè)務(wù)涉及的所有國家里扮演本土角色”。

印度Infosy有限公司首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事Kris Gopalakrishnan表示，技術(shù)可以為更大的可持續(xù)性提供重要途徑。他將建議公司如何創(chuàng)造制度和程序來管理其供應(yīng)鏈和才智需求，因此在發(fā)展的同時保持可持續(xù)性并增加就業(yè)機會。

美國杜克能源公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官James E. Rogers認為他將注重在公司技術(shù)或人員轉(zhuǎn)型期間如何領(lǐng)導(dǎo)?！拔覀児緝?nèi)部， 每一個行為，每一次決定，都具備可持續(xù)性。我們用長遠觀念審視這些行為和決定，然后進入持續(xù)性業(yè)務(wù)核心。”

今年夏季達沃斯的9位導(dǎo)師由精選出來的企業(yè)領(lǐng)袖擔(dān)任，除了出席新聞發(fā)布會的5位導(dǎo)師外，還有印度Jubilant Organosys公司聯(lián)席主席兼執(zhí)行董事、印度工業(yè)聯(lián)合會會長Hari S. Bhartia，阿里巴巴創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬云，美國雪佛龍公司董事長兼首席執(zhí)行官John S. Watson，中國遠洋運輸(集團)總公司總裁兼首席執(zhí)行官魏家福。

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2010夏季達沃斯論壇

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