說(shuō)長(zhǎng)時(shí)間加班違法，很荒誕

如果長(zhǎng)時(shí)間加班是違法的，那總工會(huì)評(píng)選表彰的到底是勞動(dòng)模范還是違法模范？這也更凸顯這種法律的荒誕，求上進(jìn)當(dāng)勞模還違法了。

財(cái)知道：近日，全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記點(diǎn)名批評(píng)富士康長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班。你怎么看？

胡釋之：加班只要不是暴力強(qiáng)迫的，政府無(wú)權(quán)干預(yù)也不應(yīng)該干預(yù)。自愿加班和自愿上班一樣，是一種人權(quán)。只要企業(yè)也愿意提供機(jī)會(huì)，法律無(wú)權(quán)干預(yù)，強(qiáng)行干預(yù)則屬于侵權(quán)。這樣的法律本身就有問(wèn)題，本身就違法。好比說(shuō)，工人自己想多加些班多掙些錢，而企業(yè)也愿意提供機(jī)會(huì)，卻因?yàn)榉筛深A(yù)，工人和企業(yè)之間不侵害任何人的自愿雙贏交易受到干擾，這顯然不是在保護(hù)而是在侵害工人權(quán)益。

上班肯定是辛苦的，所以工廠才需要給工人發(fā)工資，不然工人不會(huì)去干。但不能因?yàn)樯习嗍切量嗟模蛣儕Z工人用更多辛苦換取更多收入的權(quán)利。如此的“關(guān)愛(ài)”實(shí)際就會(huì)成為一種迫害。比如有些人一到周一就開(kāi)始抑郁煩躁，但政府是不是應(yīng)該立法禁止這些人去上班以防止他們出現(xiàn)心理健康問(wèn)題呢？剝奪人們自主選擇的權(quán)利，怕才是真正令人感到壓抑的。

人有大腦，有決定自己身體如何使用的權(quán)利，工人也不例外。工人自己想多工作，法律沒(méi)有理由禁止。強(qiáng)行阻止加班是在把工人當(dāng)弱智兒加以“保護(hù)”。你自己想多工作，但官員卻認(rèn)為你無(wú)權(quán)不愛(ài)惜自己身體。也就是說(shuō)，他認(rèn)為他比你自己更有權(quán)愛(ài)惜你的身體。這顯然是荒唐和強(qiáng)暴的，你一定不會(huì)渴望得到這樣的“保護(hù)”。

總工會(huì)來(lái)說(shuō)這些事，就更顯荒誕。我們知道，總工會(huì)是經(jīng)常評(píng)選表彰勞動(dòng)模范的。而勞動(dòng)模范的一個(gè)標(biāo)志性動(dòng)作就是長(zhǎng)時(shí)間地加班，廢寢忘食地忘我工作。如果長(zhǎng)時(shí)間加班是違法的，那總工會(huì)評(píng)選表彰的到底是勞動(dòng)模范還是違法模范？這也更凸顯這種法律的荒誕，求上進(jìn)當(dāng)勞模還違法了。

別再把工人當(dāng)弱智兒來(lái)關(guān)愛(ài)保護(hù)了！

強(qiáng)行要求加班也不對(duì)

強(qiáng)行要求加班也是不對(duì)的，企業(yè)有不提供加班機(jī)會(huì)的權(quán)利，就像企業(yè)有不招聘和辭退的權(quán)利一樣。

財(cái)知道：去年重慶富士康曾有員工罷工抗議加班太少，要求加班。

胡釋之：強(qiáng)行要求加班也是不對(duì)的，企業(yè)有不提供加班機(jī)會(huì)的權(quán)利，就像企業(yè)有不招聘和辭退的權(quán)利一樣。但這個(gè)案例確實(shí)可以很鮮明地展現(xiàn)自以為在保護(hù)工人的阻止加班法令是多么荒唐。

假設(shè)這次富士康接受全總的批評(píng)，不再給工人安排加班機(jī)會(huì)，那會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“工人罷工要求企業(yè)違法加班”呢？請(qǐng)告訴大家，企業(yè)屆時(shí)該怎么辦？

提升工人工資，需要越來(lái)越多的富士康

有誰(shuí)嫌富士康給工人的工資低，那解決辦法也很簡(jiǎn)單，就是自己開(kāi)個(gè)工廠，用更高的工資把工人全挖走，讓他們不用加班也比在富士康掙的多。要提升工人的工資水平，需要的是出現(xiàn)越來(lái)越多的富士康，而不是把富士康趕跑。

財(cái)知道：也有人認(rèn)為，工人雖然是要求加班，但其實(shí)也不是自愿加班，而是工資低，不得已想通過(guò)加班增加收入，所以其實(shí)也是被迫的。你怎么看這種說(shuō)法？

胡釋之：這是典型強(qiáng)盜邏輯，把可以不勞而獲當(dāng)做參照物。與可以不勞而獲對(duì)比，那當(dāng)然任何勞動(dòng)換酬都可以說(shuō)是被迫的。不要說(shuō)加班，就是正常上班也是被迫的嘛。你想，如果不上班就可以有工資拿，誰(shuí)還愿意“被迫”每天去上班啊？但問(wèn)題是，企業(yè)何時(shí)欠你什么了，以至有義務(wù)要無(wú)條件養(yǎng)著你？以至一要你必須付出勞動(dòng)換報(bào)酬就是在強(qiáng)迫你？在小偷看來(lái)，買東西要付錢就是被強(qiáng)迫，直接拿走多好。是不勞無(wú)獲的現(xiàn)實(shí)原則讓暢想不勞而獲的他有了受迫感。

我們看問(wèn)題一定要有現(xiàn)實(shí)依據(jù)，而不能把一些想象和假設(shè)當(dāng)做依據(jù)。這樣一定會(huì)扭曲現(xiàn)實(shí)，做出不客觀公正的評(píng)價(jià)。如果你自己不是個(gè)傻子，老板也沒(méi)有拿槍逼你放棄別處的高薪工作，那你自己去他那上班或加班，一定是你認(rèn)為這是你能拿到的最高收入，不然你不會(huì)去。你應(yīng)該很慶幸自己能獲得這樣的機(jī)會(huì)。你千萬(wàn)不能假設(shè)這是老板欠你的工作機(jī)會(huì)，而他本該給你更高的工資，由此非但不言謝還心生憤恨。

要記住，這老板是給你多了個(gè)更好選擇的人，而不是讓你沒(méi)得選的人。如果你確實(shí)是沒(méi)得更好機(jī)會(huì)可選才“被迫”去的，就更得慶幸還有這么一個(gè)讓你絕處逢生的機(jī)會(huì)，而不是反倒怪罪他怎么不給你更好的機(jī)會(huì)。把給了你最好機(jī)會(huì)的人當(dāng)做本該給你更好機(jī)會(huì)的人來(lái)怨恨，就像把送你禮物的人當(dāng)做欠你錢的人來(lái)怨恨，未免太不公正。

有誰(shuí)嫌富士康給工人的工資低，那解決辦法也很簡(jiǎn)單，就是自己開(kāi)個(gè)工廠，用更高的工資把工人全挖走，讓他們不用加班也比在富士康掙的多。自己沒(méi)能力做到？那就不要埋怨那些在努力做到的人，自己在那站著說(shuō)話不腰疼。要提升工人的工資水平，需要的是出現(xiàn)越來(lái)越多的富士康，而不是把富士康趕跑。

工資上漲從來(lái)不是工人和企業(yè)之間斗爭(zhēng)來(lái)的，而是企業(yè)和企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)來(lái)的。

胡釋之系宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)者（您可以關(guān)注他微博與其深入探討）