李明峰

2月25日早上8點(diǎn)半，趕到廣東省東莞市的《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者看到的是一副如臨大敵的場面。

在厚街鎮(zhèn)三屯村工業(yè)區(qū)里早早擺起了幾十家招工的攤位，一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人擺放好招聘廣告牌之后正一邊將就著吃早餐，一邊努力“攬人”。由于“僧多粥少”，連買早餐的路人有時(shí)也會(huì)被誤解為求職者而受到招工企業(yè)的熱情招攬。

隨著競爭進(jìn)入白熱化的階段，東莞的有些村開始以不同的形式排斥外村企業(yè)在當(dāng)?shù)卣衅浮ｅ紡B村一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他到涌口村招聘時(shí)甚至當(dāng)場受到驅(qū)逐。

“這里的招工很激烈，每天給100個(gè)左右的求職者發(fā)放錄用書，但最終能來40個(gè)就不錯(cuò)了。”東莞龍運(yùn)鞋業(yè)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人方先生告訴記者。

與此同時(shí)，許多企業(yè)也在廠房的門口打出了形式不一的招聘廣告。在塘廈鎮(zhèn)的石鼓工業(yè)區(qū)、168工業(yè)區(qū)和138工業(yè)區(qū)，幾乎每家企業(yè)都在門口拉出了橫幅或者擺出了招聘“易拉寶”，有的企業(yè)甚至把招聘廣告擺到了工業(yè)區(qū)的路口。

值得注意的是，這些招聘廣告本身就深有意味。

舍得掛出紅色大幅帆布廣告的企業(yè)，往往廠房規(guī)模都比較大，給出的薪資待遇比較吸引人，而且都標(biāo)明“長期招聘”，而只在門口貼出A2紙大小招聘廣告的企業(yè)，其招聘啟事通常都標(biāo)明“工資保底1200元”和“招聘臨時(shí)工”等等。

但其實(shí)爭奪勞工的“暗戰(zhàn)”在春節(jié)前就已經(jīng)打響，許多企業(yè)在春節(jié)放假前跟老員工承諾，每帶回來一個(gè)新員工并且做滿3個(gè)月以上，就可以獲得150~250元左右的獎(jiǎng)勵(lì)。

東莞巨漢燈飾有限公司(下稱“巨漢燈飾”)廠長沈敦武告訴本報(bào)，有些老員工對這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)十分積極，有的工廠有個(gè)別老員工一下子帶回來幾十個(gè)新員工賺走了上萬元。

春節(jié)開工之后，巨漢燈飾1550名工人只有1個(gè)人因故沒有返廠，反而接納不了老員工帶回來那么多新員工。而周邊幾個(gè)工廠發(fā)現(xiàn)這一情況之后，干脆到巨漢燈飾擺起了招工廣告，但由于待遇問題，被挖走的求職者并不多。

除了企業(yè)之間爭奪勞工，一些人力資源公司也在人才市場和工業(yè)區(qū)到處設(shè)點(diǎn)搶奪臨時(shí)工。在厚街赤嶺工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)的一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人對本報(bào)記者直言，從2月15日到2月23日，總共才招了20多個(gè)人。這說明其“大量招聘臨時(shí)工，包找工作”的承諾并不受追捧。

東莞市榮譽(yù)制罐有限公司總經(jīng)理林煒堅(jiān)表示，在用工荒情況下，過去很多企業(yè)都吃過聘請臨時(shí)工的苦頭。在向擁有臨時(shí)工資源的“包工頭”要人時(shí)，按慣例要從工人的平均工資里提取10%左右的比例給“包工頭”，因此現(xiàn)在干脆直接提高工資招人。

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