各省最低工資紛紛上調(diào) 機制不健全侵蝕職工利益

“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上這樣說。全國總工會的統(tǒng)計顯示，雖然國家財政收入高速增長，但居民勞動報酬占GDP的比重卻連續(xù)22年下降。工資標(biāo)準(zhǔn)與國民經(jīng)濟增長不相符成為上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)的根本原因。 江蘇省2月起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅超過12%。此后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地相繼跟進，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。 【詳細】

張五常：工資集體協(xié)商會削弱個別成員力爭上游的意向，對工業(yè)發(fā)展無疑是一種禍害。容易地導(dǎo)致集體罷工的出現(xiàn)。

漠北晴天：不要加工資，現(xiàn)在物價翻了好幾倍，百分之20的工資加上有什么用呢？

weizhan099 ：為了企業(yè)的效益，不斷的隨意改變工人的工作時間或者工作量，原來３個人干的活，現(xiàn)在是一個人干。

勞動力成本考驗中國制造

近期，勞資矛盾成為社會關(guān)注的焦點。為什么珠三角出現(xiàn)民工荒但工人工資仍難提高？為什么勞資矛盾會在這段時期凸現(xiàn)出來？這將對中國經(jīng)濟產(chǎn)生怎樣的影響？中國低廉勞動力優(yōu)勢還能走多遠？【詳細】

謝國忠：中國代工企業(yè)核心競爭力是壓榨勞動力

鄧聿文：富士康們加薪 廉價勞動力時代結(jié)束

王瑩：中國經(jīng)濟面臨勞動力成本挑戰(zhàn)

蔡昉：勞動力長期供大于求的國情已不準(zhǔn)確

梁達：勞動力成本上升有助于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式

市場競爭激烈 呼喚復(fù)合型策劃人才

“我們研發(fā)的產(chǎn)品已得到權(quán)威部門的認(rèn)可，有市場卻缺乏相關(guān)推廣人才和策劃人才?！辈痪们耙淮握衅笗掀髽I(yè)方發(fā)出感慨。最近筆者在采訪中注意到，在各類人才招聘會上，企業(yè)對策劃人才、尤其是復(fù)合型的策劃人才可謂求賢若渴。【詳細】

漲薪潮倒逼制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級

工資增長是實現(xiàn)提振消費，減輕對出口和投資的依賴的先決條件。提高中國普通打工者的收入，是鼓勵他們減少儲蓄、增加支出的最佳途徑，這將引發(fā)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更深層次調(diào)整。【詳細】

多省市調(diào)高最低工資

今年以來，自江蘇省在全國率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。【詳細】

光“保底” 還不夠

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是調(diào)整收入分配的舉措之一，還需要更多的政策“組合拳”。工人工資增長，對企業(yè)發(fā)展積極有利。【詳細】

適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛 從主動給員工加薪開始

在經(jīng)歷2008年全球金融危機的薪資下調(diào)和2009年持幣待聘的“用工荒”，2010年的中國人力市場，正進入由被動應(yīng)對到主動變革的時代。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，企業(yè)的人力資源主管們不得不考慮的是：如何調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)，讓員工和企業(yè)一起適應(yīng)中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛。【詳細】

人才 引領(lǐng)蘇州產(chǎn)業(yè)升級

引進一個人才，帶動一個產(chǎn)業(yè)、影響一座城市，這是在蘇州不斷上演的奇跡。【詳細】

蘇州 人才的“創(chuàng)業(yè)天堂”

人才的集聚，離不開蘇州市一貫的“用人為本”精神和不斷創(chuàng)新的人才工作機制。【詳細】