國研中心專家:改革并非單純讓國企降薪 薪酬應(yīng)不斷漲(3)
壟斷行業(yè)應(yīng)進行市場化競標(biāo)
《21世紀(jì)》:很大程度上,壟斷國企的利潤與其壟斷地位不無關(guān)系,這對其他企業(yè)來說并不公平,如何改變這一現(xiàn)狀?
張文魁:現(xiàn)在壟斷國企發(fā)展是依靠特許經(jīng)營和資源壟斷,但是在國際上通行的做法是企業(yè)要進入壟斷行業(yè),取得壟斷地位,是要交錢的,企業(yè)要去競拍牌照,通過市場競爭取得特許經(jīng)營權(quán)。
但是這個制度目前我們還沒有引入,阻力在于歷史遺留問題。很多國有企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了資源,比如說內(nèi)蒙古煤礦已經(jīng)給神華了,牌照都已經(jīng)發(fā)了,肉已經(jīng)夾到國有企業(yè)的碗里了,你怎么再讓他交錢?但是對于今后出現(xiàn)的一些新的資源,我認(rèn)為應(yīng)該采取與國際接軌的市場化競標(biāo)購買特許經(jīng)營權(quán)的方式。
《21世紀(jì)》:您如何評價目前壟斷國企收入改革的分配進展如何?
張文魁:壟斷國企收入分配改革利益牽扯眾多,可能五年之后我們再見面,你還在問這個問題。改革肯定不是一朝一夕的事,但是一萬年太久,我們應(yīng)該只爭朝夕。
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作者:
胡雅君
編輯:
wangkt
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