在行政管理體制改革過程中,重視程度很高,社會(huì)共識(shí)很高,措施得力,成績(jī)斐然。但問題在于一些地方不知不覺形成一種偏差,以為轉(zhuǎn)變政府職能,就是削弱政府職能,政府少管或不管最好。其實(shí),這是一種有害的片面認(rèn)識(shí),糊涂的思想誤區(qū),阻礙著深化行政管理體制改革。轉(zhuǎn)變政府職能,當(dāng)然是指不適應(yīng)、不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理職能要弱化、淡化,但并不意味著政府管理職能的全部弱化和淡化。不僅不是這樣,而且適應(yīng)和符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某些管理職能還要健全和強(qiáng)化,以前沒有的要建立起來(lái),以前不強(qiáng)的要強(qiáng)起來(lái)。因此,面對(duì)發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和復(fù)雜的社會(huì)結(jié)構(gòu),政府有的職能要弱化,有的職能要強(qiáng)化,不能簡(jiǎn)單的籠而統(tǒng)之、一概而論,更不能形成政府職能越弱越好的思維定式。全面辯證地認(rèn)識(shí)政府職能轉(zhuǎn)化是重要的,一定要破除和糾正一味弱化政府職能的簡(jiǎn)單片面的認(rèn)識(shí),一方面要果敢堅(jiān)決地減少和弱化不適應(yīng)不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的政府職能,另一方面,同樣要果敢堅(jiān)決地健全和強(qiáng)化適應(yīng)和符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的宏觀調(diào)控、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)等政府管理職能。一個(gè)弱化,一個(gè)強(qiáng)化是同等重要的,齊頭并舉,彼此呼應(yīng),不能顧此失彼、厚此薄彼,忽視和偏廢了一方。
面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的國(guó)情特點(diǎn),要建設(shè)一個(gè)強(qiáng)而善治的政府。這個(gè)問題是和上個(gè)問題緊密相聯(lián)的,簡(jiǎn)單片面地一味弱化和淡化政府管理職能,一個(gè)理論依據(jù)就是認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的政府應(yīng)是小政府、弱政府,并把“小政府、大社會(huì)”固化為典型的政府模式。應(yīng)該講,這也是一種有害的片面認(rèn)識(shí),糊涂的思想誤區(qū),阻礙著深化行政管理體制改革。政府的大小只是表層的,根本在于強(qiáng)弱。政府的強(qiáng)弱是更深層、更根本、更基礎(chǔ)的因素。任何國(guó)家,不管地域如何、經(jīng)濟(jì)體制如何、發(fā)展程度如何、社會(huì)制度如何,都不希望、都不愿意、都不需要軟弱無(wú)力的政府和無(wú)政府狀態(tài)。在加快行政管理體制改革、轉(zhuǎn)化政府職能的過程中,改革和發(fā)展的取向不應(yīng)當(dāng)是“小政府、大社會(huì)”,而應(yīng)當(dāng)是“強(qiáng)而善治”的政府。
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