新生代農(nóng)民工倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型

這個(gè)節(jié)后，全國(guó)各地到處都是招工難。而記者在人力資源市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，最難招的普工正是新生代農(nóng)民工最不愿意去干的：一是普工的勞動(dòng)環(huán)境差、工作時(shí)間長(zhǎng)、工資水平低；二是他們自身素質(zhì)的提高已使得他們有了更多擇業(yè)的資本。

雖然本次招工難出現(xiàn)的大背景是經(jīng)濟(jì)回暖，然而在背后更深層次的，是中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化，廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代或?qū)⒁蝗ゲ粡?fù)返。

也因此，改革開放以來一直紅紅火火、依靠廉價(jià)勞動(dòng)力而生的勞動(dòng)密集型企業(yè)不得不考慮自己的出路：要么被動(dòng)承受人力成本的提高，要么轉(zhuǎn)移到欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要么轉(zhuǎn)型成為資金密集型或者技術(shù)密集型企業(yè)。

據(jù)專家預(yù)測(cè)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋壤龔?010年開始趨于下降，到2022年以后則大幅度減少。也就是說，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和總量的變化所導(dǎo)致的用工短缺才剛剛開始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型將任重道遠(yuǎn)。

珠三角企業(yè)粵西“搶人” 1.5萬崗位5000人應(yīng)聘

工資數(shù)年不變招人難

本報(bào)訊 (記者黃琮)“來了解一下吧，我們公司待遇不錯(cuò)，職業(yè)發(fā)展前景很好?！弊蛱焐衔?，云浮—東莞、佛山勞務(wù)對(duì)接專場(chǎng)招聘會(huì)拉開帷幕，東莞、佛山兩市182家用工需求較大的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)提供超過1.5萬個(gè)就業(yè)崗位。不少企業(yè)表示今年招人真的很難。有企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人坦言，因?yàn)榇鰯?shù)年不變，珠三角吸引力正日益下降。不少求職者也表示，外出打工只求積累經(jīng)驗(yàn)，隨著家鄉(xiāng)企業(yè)待遇逐步改善，今后或許會(huì)返鄉(xiāng)就業(yè)。

只要合適立刻就要

廣東福田電器公司人事主管郭中良告訴記者，公司現(xiàn)在工人缺口只有20%左右?！肮?jié)前流失了一部分，加上今年訂單特別多，所以計(jì)劃招150名普工?！惫辛急硎荆耙酝泄み€要經(jīng)過考試，今年只要合適立刻就要?！?/p>

缺工量大已成為不少用工需求較大企業(yè)近來最頭疼的問題。東莞一家玩具制造企業(yè)招聘主管張?jiān)Ｕf，“從去年五六月份開始公司的訂單量一路猛增，今年全年的訂單安排都已經(jīng)滿了，新來的訂單都不敢接。”

張?jiān)１硎?，幾年前，廠子里主要都是20~30歲的年輕人，而經(jīng)過這幾年的流失，30~40歲的工人成了企業(yè)的主力，照此下去企業(yè)將會(huì)面臨工人日益老化的問題。

原因

偏遠(yuǎn)地區(qū)待遇趕超珠三角

據(jù)預(yù)測(cè)，現(xiàn)場(chǎng)求職者將達(dá)5000余人。然而與企業(yè)提供的1.5萬名崗位相比，還是顯得少得可憐。

在談及招人難的原因時(shí)，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人直言，工資待遇很多年都沒有變過了，招工優(yōu)勢(shì)變得越來越小。“我們提供的待遇還是在1800元左右，好幾年沒變了?！睆?jiān)Ｌ寡?，“不是不想變，而是政府設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)沒變，企業(yè)也不好自主調(diào)整?！?/p>

按照目前企業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)的慣例，任何一家企業(yè)都不愿主動(dòng)上調(diào)本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！叭绻o的待遇高過其他企業(yè)，可能會(huì)招致一些不必要的麻煩?！庇腥耸轮鞴芙忉屨f。于是，在這種默認(rèn)的慣例下，效益很好的企業(yè)期望通過提高待遇留住人，也要三思。

記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，就連云浮當(dāng)?shù)氐囊患铱照{(diào)設(shè)備公司都已經(jīng)開出了普工1500元，采購(gòu)2000元的待遇，與順德不少知名企業(yè)持平，甚至還有所超越。

(來源：廣州日?qǐng)?bào)　)

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