朱四倍(河南 教師)

今年以來，由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。(2月21日《武漢晚報(bào)》)

在“沿海地區(qū)出現(xiàn)嚴(yán)重缺工現(xiàn)象，珠三角缺工超200萬”的話語中，我們看到了什么？?jī)H僅是愈演愈烈的用工荒嗎？在企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡要求的舉措背后，我們更應(yīng)看到什么？用工荒的背后，其實(shí)有著特殊的時(shí)代隱含命題:農(nóng)民工的合理報(bào)酬界限在哪里？民工荒的顯現(xiàn)與工資報(bào)酬到底有多大的關(guān)聯(lián)度？消除民工荒的路徑選擇是什么？

愈演愈烈的用工荒明確告訴我們，短工時(shí)代到來了，把打工者僅僅視作廉價(jià)勞動(dòng)力的做法似乎走到了末路。曾幾何時(shí)，不少人還在為廉價(jià)勞動(dòng)力、富裕勞動(dòng)力而慶幸，以為把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)建立在廉價(jià)勞動(dòng)力之上是一種比較優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)力短缺也不是一時(shí)的矛盾。必須承認(rèn)，短工時(shí)代一定程度上與農(nóng)村政策的改善有關(guān)。但更關(guān)鍵的是，農(nóng)村勞動(dòng)力資源經(jīng)過20多年的持續(xù)輸出，供給能力已經(jīng)發(fā)生變化，正從過剩轉(zhuǎn)向緊缺，這不是短期性、局部性現(xiàn)象，而是長(zhǎng)期性、根本性矛盾。正因?yàn)槿绱?，我們首先要做的就是反思勞?dòng)力無限供給神話的破滅。進(jìn)而，追問能否打破“城鄉(xiāng)分治、二元結(jié)構(gòu)”的現(xiàn)狀，能否使勞動(dòng)力短缺的拐點(diǎn)成為支付國(guó)民待遇的拐點(diǎn)？

往深處看，愈演愈烈的用工荒，其實(shí)正是農(nóng)民工即將走出失權(quán)時(shí)代的折射，用工荒的顯現(xiàn)無非是自我擴(kuò)權(quán)的必然，用工荒實(shí)際上是制度荒和權(quán)益荒。人力資本理論告訴我們，勞動(dòng)力價(jià)格是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然等多種因素相互影響的結(jié)果。而我國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力價(jià)格并非市場(chǎng)單一發(fā)揮作用的結(jié)果，相反這是一種人為的制度造成的。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，長(zhǎng)期以來，我國(guó)的勞動(dòng)力被當(dāng)作一種純粹的自然資源在使用，來自異鄉(xiāng)的一線工人無法享受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的好處，少有真正的集體談判工資的權(quán)利，甚至連基本的薪酬與福利獲得也常常成為問題。因此，當(dāng)勞動(dòng)者有“用腳投票”的機(jī)會(huì)時(shí)，自然會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)建立在廉價(jià)勞動(dòng)力之上的沿海等地區(qū)投下否決票。

短工時(shí)代的來臨，對(duì)農(nóng)民工來說，必然要求增強(qiáng)發(fā)言權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、擇業(yè)自主權(quán)等權(quán)益，而愈演愈烈的用工荒或是一個(gè)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)利的契機(jī)，愈演愈烈的用工荒投射下短工時(shí)代與失權(quán)時(shí)代的清晰背影，也期待著這樣時(shí)代性命題的索解。

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