- 田德政

新年伊始，沿海不少城市出現(xiàn)用工告急:深圳大量需要制造業(yè)工人，廣州節(jié)后三大行業(yè)缺工15萬(wàn)，東莞缺工過(guò)百萬(wàn)，滬蘇浙閩崗位充裕急缺工人……一時(shí)間，“用工荒”再度成為困擾企業(yè)發(fā)展的一個(gè)話題。(2月21日《武漢晚報(bào)》)

這些年來(lái)，沿海地區(qū)用工潮堪稱潮起潮落。從往昔波濤洶涌

的“民工潮”，到如今令人始料不及的“用工荒”；從去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)中不少企業(yè)跌入低谷、大批裁員的“民工慌”，到如今觸底反彈后的用工短缺……節(jié)后“用工荒”已不是今年特有現(xiàn)象。與往年不同的是，今年“用工荒”的出現(xiàn)，標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)迅速?gòu)?fù)蘇、加工貿(mào)易的回暖，這確實(shí)是一個(gè)好兆頭。

當(dāng)這個(gè)喜憂參半的“用工荒”橫亙?cè)谖覀兠媲皶r(shí)，我們也不得不反思——— 中國(guó)號(hào)稱“世界的加工廠”，一向被認(rèn)為勞動(dòng)力資源充沛，為什么這些年來(lái)，屢屢會(huì)出現(xiàn)用工短缺呢？

工資缺乏吸引力和勞動(dòng)條件差是普通工人短缺的主因。據(jù)調(diào)查顯示，外來(lái)工的絕對(duì)收入多年來(lái)增長(zhǎng)極其緩慢，尤其是一線普通工人，多年來(lái)的月工資收入一直徘徊在500-800元的實(shí)際收入水平，有相當(dāng)部分外來(lái)工的收入水平只能維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。加之一些企業(yè)多年來(lái)，一直存在非法用工現(xiàn)象，不和員工簽訂勞動(dòng)合同者比比皆是，員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等福利待遇無(wú)法得到落實(shí)。這就導(dǎo)致了一些有技術(shù)專長(zhǎng)的人才流失。

面對(duì)這些情況，一些有志之士也認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性。就在今年春節(jié)前，廣東東莞、中山等市，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)留人的呼聲甚高。1月份在東莞市的“兩會(huì)”上，就有代表、委員進(jìn)言，東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由現(xiàn)在770元調(diào)至900-1000元。中山市一些商會(huì)也建議，將企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)30%。如果一味維持低工資、低福利，只能讓外來(lái)務(wù)工人員流向其他城市。正是因?yàn)椤坝霉せ摹贝嬖?，也給提高勞動(dòng)待遇帶來(lái)了契機(jī)。

加之新生代外來(lái)工素質(zhì)的提高，他們的就業(yè)觀念也發(fā)生了很大的變化，不再滿足于解決基本溫飽需求，而是希望通過(guò)打工能夠提升個(gè)人的社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。如果收入原地踏步，該享有的社會(huì)保障得不到滿足，那么，他們就不會(huì)像父輩那樣成為任人宰割的 “羔羊”。從這個(gè)意義上說(shuō)，“用工荒”不僅僅反映的是企業(yè)福利待遇的市場(chǎng)較量，也是告誡企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念上也應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，否則就會(huì)被時(shí)代所拋棄。

這些年“用工荒”的反復(fù)出現(xiàn)告訴我們，這并非是一個(gè)“無(wú)解的斯諾克”。如果企業(yè)能夠在保證員工收入的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出他們的精神需求和自我價(jià)值，并提供一條向上提升的通道，從而讓他們看到更多的希望，就能使他們產(chǎn)生歸屬感，而不是視他們?yōu)椤罢兄磥?lái)、揮之即去”的廉價(jià)勞動(dòng)力，這樣才能讓他們把企業(yè)作為一個(gè)長(zhǎng)久考慮的所在。你不把員工當(dāng)人看，員工豈能為你著想？

同時(shí)，“用工荒”也給企業(yè)發(fā)展發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，那就是迫使企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。企業(yè)必須用技術(shù)成本來(lái)代替勞動(dòng)力，加快結(jié)構(gòu)升級(jí)和技術(shù)改造的步伐，僅僅依靠密集型的勞動(dòng)和低廉的勞動(dòng)成本，很難從根本上解決問(wèn)題。

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