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余豐慧 財經(jīng)評論員

春節(jié)剛過，東部沿海地區(qū)就出現(xiàn)大規(guī)模用工荒，珠三角缺口超200萬。滬蘇浙閩和廣西北部灣等地，都出現(xiàn)不同程度的缺人。

與此同時，勞動力輸出大省的四川、河南等地也出現(xiàn)用工荒。據(jù)了解，南方企業(yè)紛紛到河南“搶人”，給本土企業(yè)用工也造成了不小的壓力。一些本土企業(yè)，為留住熟練工人，早在年前已為員工漲了工資。不僅是河南企業(yè)，外省一些政府部門專門出臺文件，限制勞動力外流，以滿足本地企業(yè)的用工需求。

沿海與內(nèi)地普現(xiàn)用工荒在我國還不多見。筆者分析從客觀情況看，可能是春節(jié)剛過，一些農(nóng)民工還在享受假期，還沒有開始出走打工。而對于急需開工的沿海和內(nèi)地企業(yè)已經(jīng)等不及了。這種供需矛盾使得用工荒突顯出來。

從根本原因分析，筆者認為，金融危機導致沿海以及內(nèi)地企業(yè)經(jīng)營困難，大幅裁員、降薪，傷透了農(nóng)民工的心。在危機過去，企業(yè)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，對勞動力需求開始大舉攀升后，沿海一些企業(yè)還在用危機時期的勞動力報酬來雇傭農(nóng)民工，顯然太低，吸引不了農(nóng)民工回流。此前，筆者在一知名餐館用餐，看到服務員非常之少，就順便問老板為何不多招一些服務員，老板一聲苦笑說，實在招不來呀。我說把工資提高一些不就招來了嗎？他說，都提高到月工資1000元了。言外之意，月工資1000元，在老板看來就已經(jīng)很高了。說明服務行業(yè)以及企業(yè)農(nóng)民工工資長期過低的情況在企業(yè)主看來已經(jīng)習慣，而在農(nóng)民工看來已經(jīng)不可忍受。因此說用工荒的根本原因在于勞動力報酬過低。

當然，農(nóng)民工工作環(huán)境差，工作時間長，工作壓力大，一些血汗工廠不把農(nóng)民工當人看，農(nóng)民工在勞動中盡失尊嚴也是一大原因。

我們注意到，除了企業(yè)提高勞動力報酬外，一些地方政府已經(jīng)注意到這一情況，也正在采取提高最低工資標準等措施。關鍵在于沿海以及內(nèi)地企業(yè)應該盡快自覺提高用工待遇和報酬。同時，要改善農(nóng)民工勞動環(huán)境，使得農(nóng)民工勞動的有尊嚴。

筆者始終認為，短暫性用工荒是一個好現(xiàn)象。從宏觀經(jīng)濟分析，用工荒說明受金融危機重創(chuàng)的沿海企業(yè)已經(jīng)開始快速復蘇，表明中國實體經(jīng)濟正在迅速恢復元氣。這非常值得欣慰和慶賀。用工荒正在倒逼企業(yè)提高農(nóng)民工報酬，在行政、法制手段蒼白無力情況下，市場機制終于開始說話發(fā)威了，這更加值得欣喜。用工荒在向血汗工廠、吃人工廠說不。用工荒已經(jīng)使得那些不良資本家后背感到一絲絲涼意，感到空前的挑戰(zhàn)和危機。

總之，普現(xiàn)短暫性用工荒已經(jīng)使得勞資關系中的話語權開始稍微向弱勢的農(nóng)民工傾斜，農(nóng)民工正在逐漸掌握一些薪酬談判的砝碼和主動權。這是根本性改變農(nóng)民工弱勢地位的良好開端。

短暫性用工荒是一個好現(xiàn)象！

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