2010年03月15日 09:17國(guó)際金融報(bào)【大 中 小】 【打印】 共有評(píng)論0條

繼2008年薪酬拔得國(guó)內(nèi)金融高管頭籌，深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官法蘭克·紐曼2009年薪酬再創(chuàng)新高：1741萬元(稅前)。3月12日，深發(fā)展公布2009年年報(bào)顯示，該行去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)50.31億元，同比大增719%。度過金融危機(jī)的寒冬后，隨著金融機(jī)構(gòu)去年業(yè)績(jī)飆升，銀行高管的薪酬也水漲船高。與2008年的薪酬1598萬元相比，紐曼2009年薪酬漲了143萬元，增長(zhǎng)8.9%。

24位高管年薪4898萬

銀監(jiān)會(huì)3月10日宣布，近日發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(簡(jiǎn)稱《指引》)，并從3月1日起施行，明確規(guī)定“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬需根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定”等要求。

在薪酬支付方面，銀監(jiān)會(huì)要求，商業(yè)銀行高管人員的績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付，且延期支付期限一般不少于3年。其中，主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。《指引》一出，引起銀行業(yè)界強(qiáng)烈反響。

《指引》出臺(tái)后，已經(jīng)或即將公布的上市銀行年報(bào)中，高管們的薪酬情況備受矚目。目前，除深發(fā)展外，興業(yè)銀行和寧波銀行已經(jīng)公布2009年年報(bào)，其他11家上市銀行也將在4月底之前陸續(xù)公布2009年年報(bào)。

根據(jù)深發(fā)展年報(bào)顯示，深發(fā)展去年為24位董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員共支付薪酬4898萬元。在深發(fā)展24位高管中，年薪過百萬的有11位，董事長(zhǎng)紐曼以1741萬元高居榜首， 深發(fā)展董事、行長(zhǎng)肖遂寧以486萬元位居第二。相比興業(yè)銀行和寧波銀行公布的高管薪酬，深發(fā)展無疑遙遙領(lǐng)先。

未達(dá)標(biāo)不能加薪

根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)未達(dá)要求不能加薪，甚至可能降薪。風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、杠桿率等。

截至2009年底，深發(fā)展不良貸款率為0.68%，與上年底持平；撥備覆蓋率從上年底的105%提高至162%；資本充足率和核心資本充足率分別上升至8.88%和5.52%，未能達(dá)到監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行規(guī)定的10%和7%的要求。

針對(duì)自身薪酬以及深發(fā)展的薪酬體系會(huì)否受銀監(jiān)會(huì)《指引》影響而進(jìn)行調(diào)整等問題，紐曼在回答記者提問時(shí)稱，現(xiàn)在還無法作出明確回復(fù)，由于《指引》剛剛發(fā)布，該行還要進(jìn)行仔細(xì)研究并制定出相關(guān)實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)由股東大會(huì)最終確定，且一定會(huì)按照《指引》相關(guān)要求操作。

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