2011年05月08日 22:42
來源：投資者報(bào)

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貧富懸殊最大公司：高管員工相差超50倍

公司普通員工拿到的工資主要體現(xiàn)在“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一會計(jì)科目中。我們通過當(dāng)期員工人數(shù)粗略估算出上市公司2010年普通員工的薪酬。

我們發(fā)現(xiàn)，2010年高管和普通員工的平均年薪比值最大的是*ST科健。公司高管去年平均薪酬為7.89萬元，而38名普通員工的平均薪酬只有1135元，每月不足百元，其高管薪酬是普通員工的69.5倍。

此外，美的電器高管平均年薪達(dá)210萬元，其公司內(nèi)近10萬名員工的平均薪酬只有3.45萬元，月工資約2875元，高管薪酬是普通員工的58.3倍。

去年貧富差距最大的吉林敖東，今年情況依然沒有太大改善。公司高管平均年薪125.6萬元，員工平均工資僅有2.19萬元，兩者比值仍然高達(dá)57倍。

此外，部分上市公司員工的年薪甚至低于國內(nèi)平均水平。據(jù)5月3日統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的城鎮(zhèn)私營單位2010年的年均工資顯示，去年城鎮(zhèn)私企員工年均工資為20759元與2009年的18199元相比增加了2560元，同比增長14.1%。然而，一些ST公司如*ST九發(fā)、ST金泰、ST賢成、*ST銅城等公司的職工，去年領(lǐng)到的薪水不足萬元，遠(yuǎn)低于統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的平均水平。

行業(yè)對比：金融地產(chǎn)依舊領(lǐng)先

哪個(gè)行業(yè)的高管最有“錢途”，那個(gè)行業(yè)能給高管支付更高的薪酬？我們對上市公司高管的行業(yè)分布情況作了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示，2010年仍然延續(xù)了在2009年的“薪情”，金融行業(yè)摘得桂冠。

在申萬23個(gè)一級行業(yè)中，金融服務(wù)行業(yè)的高管們以平均117萬元的年薪居于首位，這一水平是行業(yè)薪酬最低的農(nóng)林牧漁的6.5倍。

在金融行業(yè)中，高管平均年薪最高的5家公司包括廣發(fā)證券、中國平安、民生銀行、中信銀行和招商銀行，其平均年薪均在200萬元以上。

排在第二位的是房地產(chǎn)行業(yè)，該行業(yè)高管的平均年薪約40萬元，2009年則為36萬元。盡管去年房地產(chǎn)業(yè)遭遇政策打壓，但是這并不妨礙房企高管們的年薪增長。

其中，地產(chǎn)龍頭萬科A的高管平均年薪最高，達(dá)到220萬元，去年在該行業(yè)中薪酬領(lǐng)先的華發(fā)股份暫居次席，該公司高管的平均年薪為193萬元。華遠(yuǎn)地產(chǎn)高管平均年薪182萬元，居于第三位。

相對而言，農(nóng)林牧漁、化工和輕工制造等三個(gè)行業(yè)的高管平均年薪則偏低，最低的農(nóng)林牧漁行業(yè)高管的平均年薪為17.9萬元。該行業(yè)內(nèi)高管年薪最高的為東凌糧油、獐子島、大北農(nóng)、中水漁業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品。東凌糧油的高管平均年薪為55.6萬元。

央企高管：年薪高出民企56%

近期，統(tǒng)計(jì)局公布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)也再度引起人們對于央企和民營企業(yè)工資收入差距的關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，后者是前者的1.8倍，差距較大。

早在去年8月，時(shí)任國資委主任的李榮融就向外透露，央企在崗職工的平均工資已經(jīng)達(dá)到5.4萬元。這相當(dāng)于去年私營單位就業(yè)人員2010年工資的2.6倍。

根據(jù)上市公司年報(bào)中披露的“支付給職工的工資和現(xiàn)金”以及員工人數(shù)，我們今年依然對上市央企和民企的職工工資進(jìn)行了粗略統(tǒng)計(jì)。

結(jié)果顯示，2010年，央企和地方國企職工的平均工資均在10萬元左右，而上市民企的職工工資則為6.35萬元。央企職工工資是民企的1.6倍。

同時(shí)，央企和民企高管的收入也存在較大的差距。我們的統(tǒng)計(jì)顯示，2010年，央企高管的平均年薪為34萬元，地方國企為27.5萬元，而民企高管只有21.9萬元，央企高管的薪水較民企高出56%。其實(shí)，去年我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果同樣也是如此，2009年央企高管的平均年薪較民企高出61%。