24日，河南省人力資源和社會保障廳向社會公布，將于7月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。記者了解到，調整過后的河南省最低工資標準漲幅超過了20%，并且不包括職工個人繳納的各項社會保險費、公積金等法定福利待遇。

據(jù)介紹，河南根據(jù)本省各地經濟社會發(fā)展水平差異，將各省轄市的縣(市、區(qū))分為三個行政區(qū)域類別，分別執(zhí)行相應的最低工資標準。其中，一類行政區(qū)域共有43個市縣區(qū)，執(zhí)行月最低工資800元、小時最低工資9元的標準，分別比調整前上漲了23%和20%；二類行政區(qū)域共53個市縣區(qū)，執(zhí)行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標準，分別比調整前上漲了27.3%和21.5%；三類行政區(qū)域共63個縣市，執(zhí)行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標準，分別比調整前上漲了33.3%和23.6%。

河南省人社廳副廳長劉京州介紹說，河南省此次調整后的最低工資標準不包含職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金等法定福利待遇，職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金由用人單位另行支付，這一點與國內一些省份的最低工資標準相比有所區(qū)別。

據(jù)介紹，除按照國家相關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資在剔除如加班費、部分特殊津貼等后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準外，河南省還規(guī)定，最低工資中不包括的項目還有企業(yè)或者雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。(記者 梁鵬)

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