2011年11月17日 15:54
來源：大河網(wǎng)

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核心提示

臺灣食品飲料巨頭康師傅與世界第二大食品和飲料公司百事可樂本月初達成“戰(zhàn)略聯(lián)盟”協(xié)議，這一讓食品界震動的消息也震驚了事先毫不知情的百事可樂員工。近日，百事重慶、成都、南昌的瓶裝廠員工紛紛集體維權(quán)，要求公司針對并購案賠償自己的利益。昨日，河南百事員工正式公開做出集體維權(quán)行動。河南省總工會責(zé)成鄭州總工會就此事進行調(diào)查，強調(diào)任何企業(yè)都要遵守法律，涉及職工利益的問題，要通過職工代表大會同意才能做出決定。

閃電聯(lián)姻引發(fā)員工裁員擔(dān)心

事件緣起

是什么事引發(fā)百事中國員工集體抗議？

11月4日，中國茶飲料市場排名第一的康師傅發(fā)布公告，宣布與世界飲料市場第二品牌的百事可樂進行聯(lián)盟。轉(zhuǎn)瞬之間，中國飲料行業(yè)發(fā)生了巨變。

根據(jù)協(xié)議，百事計劃把它在24個中國瓶裝廠中的間接持股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。康師傅飲品將與百事現(xiàn)有的在華瓶裝廠合作，負責(zé)生產(chǎn)、銷售和分銷百事的碳酸飲料和佳得樂品牌產(chǎn)品，百事將繼續(xù)擁有品牌和負責(zé)其市場推廣活動。這意味著百事可樂正式從瓶裝業(yè)務(wù)退身。

這一事件被業(yè)界認為是甩包袱的行為。百事與康師傅此次合作，涉及百事員工與百事中國須先行解約，再與康師傅簽約的人事之變。整個百事中國人心惶惶，擔(dān)心康師傅接手后遭遇大規(guī)模裁員問題。員工們認為，本次收購沒有征得全體員工的同意，涉嫌違法，侵害了職工的權(quán)益，必須按《勞動法》《勞動合同法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的賠償?shù)取?/p>

對于員工們的抗議和擔(dān)心，百事大中華區(qū)主席孟可仕在《與康師傅策略聯(lián)盟的進一步溝通》中表示：“我們理解到在聯(lián)盟信息公布之后，對大家產(chǎn)生了不少的沖擊和影響?！卑偈潞涂祹煾刀汲兄Z在聯(lián)盟獲批之后兩年，不會改變所有員工的現(xiàn)有合同和合同條款。聯(lián)盟獲批之后兩年內(nèi)，所有百事員工現(xiàn)有合同的薪酬福利待遇起碼維持在現(xiàn)在水平。

但這表態(tài)并不為百事員工所認同。員工們說，盡管百事和康師傅都表示兩年內(nèi)不進行改變，但兩年后呢？康師傅是商人，真正到兩年后，如果一旦有任何變化，怎樣維護百事員工的利益？

接近百事中國高層的人說，為什么百事中國這次不想賠償員工錢？如果賠償員工，估計要10億美元，賠償?shù)暮蠊牵偈碌墓善睂⒅苯犹?/p>

河南百事員工組建工會集體維權(quán)

河南舉動

經(jīng)過幾天醞釀，河南百事員工昨日正式公開做出集體維權(quán)行動。

昨日上午，鄭州百事飲料有限公司工會代表河南310名員工，分別向省總工會、鄭州市和鄭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會反映情況，進行集體維權(quán)。

據(jù)河南的維權(quán)代表介紹，11月4日，百事中國通知所有員工看視頻會議，正是在這個會議上，全國百事員工得知了一個令他們感到意外的消息——百事和康師傅達成了并購，此前他們都“蒙在鼓里”。

百事員工回憶道，得知此事他們第一感覺就是，“百事員工一夜間被賣掉了”。在這個視頻會議上，任何關(guān)于職工利益保障的內(nèi)容都沒有提及。他認為，所有員工在這一并購中的權(quán)益都被忽視。

河南百事一位員工說，當時大家感覺像在做夢，百事員工都很熱愛百事可樂品牌，一下子被賣了難以接受。為了維權(quán)，全省20多個辦事處于11月14日組建工會，決定集體維權(quán)。

一位河南百事員工說：我們再不“動”，就被他們“凍”。對此，他們建立了“鄭州百事維權(quán)小組”——“百事榮譽”微博和微群號，發(fā)表聲音。

不單是河南，百事中國面臨進入中國以來最嚴峻的勞資關(guān)系考驗。14日和15日，重慶、成都、南昌、福州、長沙等百事可樂瓶裝廠以“機器維修”等名義停工維權(quán)；福州MU工廠停產(chǎn)停工、停止發(fā)貨。稱“要改嫁先賠錢”。

安置、去向、吃飯等問題得征求職工意見

工會發(fā)聲

對于百事集體維權(quán)一事，省總工會宣傳教育部部長袁超說，不管什么性質(zhì)的企業(yè)，在中國地盤上就要按照中國的法律、法規(guī)辦事，不顧職工意愿的做法肯定不對，企業(yè)不能因為賺錢而失去道德底線。企業(yè)改制和兼并，涉及到職工的利益，包括安置、去向、吃飯等最基本的問題，這些都得征求職工的意見，且經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過才有效。百事可樂作為知名企業(yè)，更應(yīng)該按照規(guī)矩、更規(guī)范地辦事。

袁超高度贊揚河南百事員工理性維權(quán)，河南員工很有素養(yǎng)，并沒有像其他地方罷工，焚燒東西，而是組建了工會出面維權(quán)。袁超說，昨日，省總工會已責(zé)成鄭州總工會出面調(diào)查此事，既然百事職工對工會組織這么信任，工會一定要把事情搞清楚，支持職工合法權(quán)益。

保護員工的權(quán)益，積極和員工溝通

百事回應(yīng)

昨日下午，記者將河南百事員工集體維權(quán)及我省總工會的態(tài)度反饋給百事中國。昨晚9時，記者收到了百事中國向本報發(fā)來的“正式聲明”。

聲明稱：百事是一家負責(zé)任的雇主。我們高度承諾保護員工的權(quán)益。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準。若獲批準，灌裝廠系統(tǒng)員工的勞動合同將繼續(xù)履行，雇傭條款和待遇將保持不變。在新的聯(lián)盟下，百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。就聯(lián)盟涉及員工方面的安排，我們正在積極地與員工進行溝通。目前我們在中國的業(yè)務(wù)運營正常進行。 大河報首席記者孫斌